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臼井優

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給与は労働の対価として毎月支払いが義務付けられた定期的な賃金(労働基準法準拠)である一方、
賞与(ボーナス)は企業の業績や個人の貢献に応じて支給される臨時的な報酬で、法的な支給義務はない点が最大の違いです。
 給与は生活の基本資金源、賞与は追加収入・特別貢献への報奨という性格を持ち、計算基準や税金・社会保険料の扱いも異なりますが、就業規則に定めがあれば賞与にも支払い義務が生じます。

給与(給料・賃金)
性質: 労働の対価として、毎月1回以上、決まった日に支払う義務がある(労働基準法第24条)。

内容: 基本給、残業代、各種手当(役職・通勤など)を含む。
目的: 生活の基本的な資金源。
法的扱い: 労働基準法、所得税法などの規制を受ける。

賞与(ボーナス)
性質: 会社の業績や個人の評価に基づき、年数回など、非定期的に支給される臨時収入。
内容: 特別手当、期末手当などとも呼ばれ、業績連動型が多い。

目的: 会社の貢献、努力、成果への追加報酬。
法的扱い: 法律上の支払義務はない(企業裁量)。ただし、就業規則等で定めがあれば義務化される。
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さばとら

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お仕事なにしてるか知りたい🥹お仕事なにしてるか知りたい🥹

回答数 236>>

とあるディーラーの受付してます
スーツで!
スリーピーススーツで!!!←ここ重要
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のあ.*˚

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社長がボケ始めてて話通じない。この会社終わった
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Y

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最近はもっと自分出してけ〜?のスタンスで生きないとな~と思ってる。
社会の波にもまれてから、自分が段々自分じゃなくなってる気がして。
どんどん普通になってしまってる。良いことなんだけど、自分らしさが消えちゃ創作活動に支障が出ちゃう、、、。
なので、もっと自分出してけ~??で生きていきます
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cocomo

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マイナンバーってもう10年経つの?
更新しなきゃならないらしい…
確かに写真の中の私は若い気がしてならない
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ぽっぽこ

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職場の環境変わってからメンタルが良い
本当にお母さんみたいな存在の人と、最近よく遊んでくれるお兄ちゃんみたいな存在の人達に心を支えてもらっている。
それに精神面でも、年上がほとんどだから、アンガーマネジメントとか気にしない生き方とか、息抜きの仕方とか、適度な責任感の持ち方とかを見ているだけで勉強になるのが楽しい。
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ケン

ケン

明日から11連休マジで嬉しい!!!
やることは以下

・支出の見直し
・新しい業務になるので、毎日資料読んで頭に叩き込む
・年明けから現金を極力持たない。財布には2万のみ。
・1年の投資戦略考える
・参考書2冊は読みたい(want)
・ジムに行くペース考える(週10キロ目指す)
・日記つける

年末まではパーっと遊ぶ
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はいね

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ポケモンは完全新作の時だけでいいな
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いちご(

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辞めた

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とーの

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GLPTKとは何ですか?
GLPTKは、特定のコンテキストにおいて使われる略語や用語の一つですが、具体的な情報が不足しているため、一般的な解釈をお伝えします。 GLPTKの可能性: 技術関連: GLPTKは、特定の技術やプログラミングに関連する用語である可能性があります。例えば、特定のライブラリやフレームワークの略称かもしれません。 ビジネス用語: 企業や業界で使われる特定のプロセスや手法を指すことも考えられます。 具体的な情報が必要: GLPTKが何を指しているのか、もう少し具体的な文脈や背景があれば、より詳細な説明ができるかもしれません。 もし、GLPTKに関する特定の分野や用途について知りたいことがあれば、教えてください。それに基づいて、さらに詳しい情報を提供できます。
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にぼ。

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過食に過食を重ねたい
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μ@幸せ

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The secret garden(MASTER) AJC
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るるて

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めっちゃクルスタのツイート流れてくるううううううう
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るーる

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めっちゃ眠い帰りたい
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ちょこ

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GLPTKの意味は?
GLPTKは「グローバル・ローカル・プロジェクト・トレーニング・キット」の略で、国際的なプロジェクト管理や地域に特化したトレーニングを提供するための教材やリソースを指します。具体的には、以下のような内容が含まれます。 目的: グローバルな視点を持ちながら、地域のニーズに応じたプロジェクトを効果的に管理するためのスキルを育成すること。 内容: ケーススタディ、ワークショップ、実践的な演習などが含まれ、参加者が実際のプロジェクトに応用できる知識を得ることができます。 対象: プロジェクトマネージャー、地域開発の専門家、学生など、幅広い層が対象です。 このように、GLPTKは国際的なプロジェクトの成功に向けた重要なリソースとなっています。
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ななろ

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スポーツジムとかにありがちな【初月無料!(6ヶ月継続の場合:極小文字で記載)】とかも規制されろ
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