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臼井優
証拠集め:労働条件通知書、給与明細、タイムカード、メールのやり取りなど、労働時間や賃金に関する証拠を集めます。
内容証明郵便:請求の意思を明確にし、証拠を残すため、請求書を「内容証明郵便」で送付します。これにより時効の完成を6ヶ月猶予する効果もあります。
2. 労働基準監督署への相談・申告
役割:会社への行政指導や是正勧告を行ってくれますが、強制力はなく、必ず支払いを保証するものではありません。
相談方法:会社所在地を管轄する労基署が望ましいですが、どこでも相談可能です。本人確認ができない匿名相談も可能ですが、調査のため実名が必要になる場合もあります。
3. 専門家への相談
弁護士:交渉代理、労働審判、訴訟の代理など、一貫して対応してくれます。無料相談を活用し、状況に応じた最適なアドバイスをもらいましょう。
司法書士:請求額が140万円以下なら、認定司法書士に代理人となってもらえる場合があります。
4. 法的手続きの検討
労働審判・支払督促・訴訟:会社が応じない場合、裁判所を通じて強制的に支払いを求める手続きです。少額訴訟（60万円以下）も選択肢です。
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ㄘまʓ☺︎🐕 ͗ ͗
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ぶた
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娘に申し訳ないのだけど。引越しだ。
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ﾀｲﾁ
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もうそれは仕方ないけども
もうちょっとしっかりと
自分を磨くべきだったなぁ
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10
えまこ🌼
それを時短社員はやり方分からないと言っていて、
なんでこんなに仕事できない人たちばかりなんだろうか。
店長も間違ったお会計の詳細送ってきてくれよ。
今私こんな顔してる→(ب_ب)💢
出勤したら一発で覚えなよって時短社員に圧かけるか。
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