発達障害のある方が職場で活躍するには、特性の理解と「合理的配慮」が不可欠で、具体的には明確な指示・フィードバック、視覚的な情報共有（ホワイトボードなど）、感覚過敏への配慮（イヤホン、席の移動）、業務の切り出しなどがあり、会社側が組織として支援体制を整えること、本人も医師や支援者と相談しながら「何が困るか」「どうしてほしいか」を具体的に伝えることが定着の鍵です。｜臼井優の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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臼井優

2025/12/21

発達障害のある方が職場で活躍するには、特性の理解と「合理的配慮」が不可欠で、具体的には明確な指示・フィードバック、視覚的な情報共有（ホワイトボードなど）、感覚過敏への配慮（イヤホン、席の移動）、業務の切り出しなどがあり、会社側が組織として支援体制を整えること、本人も医師や支援者と相談しながら「何が困るか」「どうしてほしいか」を具体的に伝えることが定着の鍵です。

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