性同一性障害の人が来たら面倒なの？ セクシャルマイノリティーの理解とか謳っていて、この対応はどうなの？って思います。

セクシャルマイノリティへの理解を掲げている会社で言われたので、どうかなぁ〜とは思いますけどね。

@ゆうり ： かなりぶっちゃけますが、そういう物言いしか出来ない会社は、ようは理念とかであげてるだけで実態(内容？)は、そんなもんです。それが現代日本ぐらいの感覚です自分は

@ボンD ： そんな気持ちで掲げないでほしいですね。 最終的には、嘘だったとなってしまうわけだし。。

@らるら ： ですね。。 会社のWebサイトを見て判断して選んだのにこれですからね。。 こういう会社がなくなってほしいですね。

SGDsでセクシャルマイノリティへの偏見を無くす事を会社で出しているのに、この対応だったので。。

@ゆうり ： 会社でかかげていても全ての社員が一枚岩とはいきませんからね。 それはセクマイでなくても精神疾患でも同じです。オープンにするかクローズにするかって必ず悩みますし。その可能性を先に提示してくれた分人事さんはまだお優しいほうかと思います。 当事者じゃない分薄っぺらい綺麗事並べ放題ですし。期待するだけ損というものです。

@もも@暗黒面 ： 会社で出していても、実際出来てないのであれば、意味ないじゃんって思います。 出来るかどうかと言うよりも、掲げているなら研修とかして理解を広げる努力をして欲しいけどね。

@ゆうり ： そうなんですよ。意味ないんですよ。パフォーマンスですから。 そこの会社で働く人はお給料が欲しいのです。SDGsを掲げているということですのでおそらく誰一人取り残さない、的な部分だと思いますが会社でできることなんて精々相談窓口を設置して会社での差別を極力減らすように取り組む、くらいが関の山です。 100％クリーンな企業なんてありませんよ。 その研修にお給料は出ますか？その研修をして会社の利益になりますか？ってことになっちゃうんだと思いますよ（完全に個人の感想です）

@もも@暗黒面 ： 会社で書かれているのだから、責任を持って研修とかしてしてほしいですけどね。