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Tomo

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人を潰すマネージメントをやるのが許せない。てかっ、何で本があるのに勉強して、自分のマネージメントスタイルを伝えないんだろうか?検証しないんだろうか?それが正しいマネージメントスタイルかは一旦置いておいて、共有してくれれば、部下も何かしらそのマネージメントに沿って対応、対策ができるのにな。部下が潰れて、あいつの精神が弱かった、可哀想にはおかしいと思う。それはお前の不勉強の結果だろうし、退職したら、卒業って何だ⁉️それを困ったように笑って、部下の私に言わないでくれ。
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人を潰すマネージメントをやるのが許せない。てかっ、何で本があるのに勉強して、自分のマネージメントスタイルを伝えないんだろうか?検証しないんだろうか?それが正しいマネージメントスタイルかは一旦置いておいて、共有してくれれば、部下も何かしらそのマネージメントに沿って対応、対策ができるのにな。部下が潰れて、あいつの精神が弱かった、可哀想にはおかしいと思う。それはお前の不勉強の結果だろうし、退職したら、卒業って何だ⁉️それを困ったように笑って、部下の私に言わないでくれ。