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大和撫兎
本部から人が来て面談
査定の報告なんですって
おれはまだ査定外なので無いんですが
主任が一番先にあったようで
おれが出勤してきて間もなく終わった様でした
「おはようございます！大和さんに話さなくてはいけない事が沢山でしてー！」と
面談終わった様ですね、お疲れ様でした
「お店の内情会社の内情といろいろありまして、これかどうするかを話す相手は大和さんだって話もして、上もそう思っている様でして、これからは大和さんが鍵になります！」って
個人面談でおれの話やめて
「今から順番にキッチンの2人も面談する順番ですが、とりあえず私がされた話を大和さんにしておきますね！」
個人面談でしょ？おれ別枠やん
なんて思いながらお店の話を多々多々
わたくし入社10ヶ月目ですよ
んで主任から熱い話を沢山されまして
大丈夫、同じ考え方を持ててます、人としてやっていきたい事が大半です、当然な事なんです
「良かったー、やっぱり大和さんが一緒に動いてくれるのが心強いです、今までの人とは違います、ちゃんと話が出来ますありがとうございます笑」って
ね、話せる相手大事ですよね
全部聞いちゃう、なんでも楽しくしちゃう
んで休憩に入る主任
ちょっと外に出てから
「大和さん！見てください！ガチャがコンプリート出来ました！」って
何事ですかー？と事務所へ
「売り切ればかりだったのに！隣に偶然あって！あと3個だったのが3回で全部出たんです！そう！(奥のロッカーへ)これが出てたんですけどー！あと3個だったんです！(大声)」
出勤前のスタッフさんたち
「あんな主任見たことないです！大和さん強過ぎません！？主任女子じゃん！(小声)」
「これー！こっちは出てたんですけど！この3つが今偶然3回で出まして！すごくないですか！？」
あら可愛い、しかしウキウキでガチャ回す主任も見てみたかったですわーと
「確かに少し恥ずかしかったですけど！見かけちゃったらもう！ねー！」
あの子も「主任が女子だ！」って言ってましたよ笑 なんて
言いやがった！みたいな顔されたけど
「でもみんな見て！これ可愛くない！？」
みんなでキャッキャしてました
おじさんからしたらみんな歳下女子ですからね
見て見てー！って来る若い子たち
主任も一緒です、失礼ながらめんこい
その後おれもついでに面談して
いろいろ会社の事も言われましたが
楽しい、良い空気が大前提ですよ
おれも褒められました、嬉しいです
人が一番です
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震度計
そこでは努力や才能そのものではなく、
「どの選択を積み上げてきたか」の結果が、
収入・見た目・パートナーという形で一気に可視化される。
既婚者はすでに次のステージに進んでいる。
生活を回し、家庭を維持し、仕事の責任を背負うフェーズだ。
他人と比較して一喜一憂する余地は少なく、
良くも悪くも「自分の人生を前に進める」ことに集中している。
一方、未婚者にとって同窓会は
否応なく「人生の答え合わせ」を突きつけられる場になる。
特に低収入の男性は厳しい。
アラサー以降、男性の評価軸は
「顔」や「ノリ」から「総合力（収入・安定性・将来性）」へと移行する。
その結果、
金がない＝将来が見えない＝選ばれにくい
という構図が完成し、金がない・モテないの二重苦に陥りやすい。
ただし、ここには逆転もある。
20代で恋愛市場に適応できなかった理系・非モテ層は、
30代に入って収入や専門性が可視化されることで、
普通に「選択肢に入る側」へ移行することが珍しくない。
一方で、
イケメン一本槍で無双してきた男性は注意が必要だ。
30代半ばあたりから、
顔だけで付与されていたスター補正は徐々に解除される。
中身や実績が伴っていない場合、
失速は思っているより急である。
女性は、構造がまったく違う。
30歳前後までは、正直に言ってイージーゲームだ。
一定の美容努力をしていれば、
恋愛・結婚市場での需要は安定して存在する。
しかし30歳を過ぎたあたりから、
需給曲線ははっきりと逆転する。
選ぶ側から、選ばれる側への移行が始まり、
年齢という変数が一気に重くなる。
このタイミングまでに
結婚という形で「利確」できなかった場合、
市場は男性以上にシビアになる。
美容や愛嬌だけでは相殺できない現実が露出し、
精神的にも社会的にも消耗が激しくなる。
結局、アラサー同窓会が残酷に感じられる理由は単純だ。
そこでは
才能の差ではなく、選択と積み上げの差が示されるからだ。
逃げたか、向き合ったか。
先延ばしにしたか、準備したか。
その答えが、
誰に説明しなくても一瞬で伝わってしまう。
だから、人生の中間決算なのだ。
2
もす
1
臼井優
闇バイトの募集が身近に存在するため、学生や若者が犯罪に関与、半グレと関わっているケースが増加しています。
また、闇バイトは身内の住所や連絡先、身辺の情報を事前に聴取するため、1度関わってしまうと完全に離れることが容易ではありません。
そういった人物を自社で雇ってしまうと、半グレからの不当要求や脅迫を受けたり、特殊詐欺を無理やり手伝わされたりする恐れもあります。
新卒の若者だから問題ないという判断は危険で、年齢に関わらず必ず反社チェックを行うことを推奨します。
反社チェックは、「暴力団でないか」「反社会的勢力と関与がないか」を調べることを大前提としていますが、犯罪歴や逮捕歴なども確認することができます。
暴力団や反社会的勢力との関与は重大なコンプライアンス違反であるのみならず、企業や従業員が危険な目に遭う恐れがあります。
暴力団や犯罪などへの関与歴を全く調べずに、採用・雇用してしまうのは大きなリスクです。
ただし、半グレ自体がグレーな存在であるため、どこまでを良しとし、どこからをアウトとするのか、判断する必要があります。
迷った際には弁護士や専門知識のある方に相談するのが良いでしょう。
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