共感で繋がるSNS
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こみみ
あからさまに感情をすぐに言葉にする
「あ～くすぐたい～[笑う]」
「わーきれいねー[笑う]」
あーとかわーとか感嘆文すぐ出てくる
これが女の子か…！
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はる
「こういうことがあったらしいんですよねぇ」
「へー、そっかぁ」
無言
「はるさんはどうなの？」
「いやまあ、あそこまで酷くないですね。それなりにいろいろありましたけど」
「なんかあったの？」
「経済的余裕がなかったってだけですね」
みたいな感じで。そうしたら相手が突然、
「あ、ごめん。こんなこと聞いちゃって」
と言ってきて、
「え？何が？」と私の頭は疑問符で埋め尽くされまして。今思えば、そんな辛いことを思い出させてとか、初対面で聞いてしまってとかそういう意味だったんでしょうけど、マジでこの時私は激重な友人の話もあり、またそんな安易な返しが来るとも思っていなかったため、本当にこのごめんの意味がわからなかった。
多分あれですね、「どしたん話聞こか？」で悲しい話させて聞いてやって優しく寄り添ってる風の対応してあわよくばの人だったんですね。
「ごめんってなに？どうしました？え？」
となった私の反応に、無事先方は
「あ、ごめん一瞬抜けます」
と言ってそのまま別枠の女の子のところへ行きました。
我ながらすごい天然な対応とったなぁと、振り返って気づいた。ギャラリーいたら大爆笑だったろうに、惜しいことをしたもので。
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アクア−Devil
1. 感情を切り離し、真摯に受け止める
まずは自分の感情を脇に置き、上司の話を最後まで聞くことが大切です
反論せず最後まで聞く: 言いたいことがあっても、まずは遮らずに聞きましょう。
「事実」と「感情」を分ける: 上司が怒っているという「感情」ではなく、何に対して怒っているのかという「事実（ミスの内容や改善点）」に集中します。
素直に謝罪する: 自分の非を認め、「申し訳ございませんでした」とストレートに謝意を伝えます。言い訳は信頼を下げてしまうため避けましょう。
2. 内容を正確に理解する
何が問題だったのかを曖昧にしないことが、再発防止の第一歩です。
メモを取る: 叱られている最中や直後に、指摘された内容をメモします。
不明点を確認する: 自分がどうすべきだったのか分からない場合は、「今後は〇〇という進め方でよろしいでしょうか？」と具体的に確認しましょう。
3. 具体的な対策を立て、行動で示す
言葉での謝罪以上に、**「行動が変わったこと」**が上司への一番の誠意になります。
原因を分析する: なぜそのミスが起きたのか（確認不足、スケジュールの甘さなど）を考えます。
再発防止策を実行する: 同じミスを繰り返さないための仕組みを作ります。
報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を増やす: しばらくの間は、進捗を細めに報告して上司の安心感を取り戻しましょう。
4. メンタルをケアする
大切な人のことを考えたり、好きな時間を過ごしたりして、心を休めることも忘れないでください。
自分を否定しない: 叱られたのは「仕事の進め方」であって、「あなたの人格」ではありません。
切り替える: 反省は必要ですが、引きずりすぎると次の仕事に支障が出ます。「勉強になった」と前向きに捉え直しましょう。
お疲れ様です🐹
困っているようなので直ぐにお答えします！！
自分なら怒られたことは親身になって受け取ります
それ以上にグズグズ言うてきたり嫌がらせは上司の人となりが、おかしいのでその上の上司が居るなら必要以上の嫌がらせを報告すべきです
応援しています😊あなたなら大丈夫だよ🐇
ファイト🪽
なみ
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ゆーみ
めちゃ仕事休んでるから職場の人にバレてそうなんだけど
つわりあったママさん達ってどうやって仕事してましたか？🙇
#つわり ##妊娠超初期
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❀백룡❀
よちこふ
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【おどるポンポコリン】
【Bling‐bang-bang】
【好きすぎて滅】
育児・子育ての星
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