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tomoB
行けないけど、感慨深い。
大人の兄弟喧嘩って解決するんだね。
ノエル派。
38
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臼井優
主に事務職や専門職、管理職といった非肉体労働に従事する人々が持つ、仕事や職業に対する誇りや自尊心を表現しています。
このプライドは、以下のような要素に基づいていることが多いと考えられます。
知的な労働への誇り: 知識、スキル、専門性を駆使して問題を解決したり、戦略を立てたりすることへの誇り。
責任感と貢献意欲: 組織や社会に対して、専門的な役割を通じて重要な貢献をしているという自覚。
専門性への自信: 特定の分野における深い知識や資格を持つことによる自信。
プロフェッショナリズム: 倫理観に基づいた行動、顧客や同僚に対する誠実さ、質の高い仕事を追求する姿勢。
この言葉は、単なる職種の区別ではなく、それぞれの仕事が持つ独自の価値や、それに携わる人々のモチベーション、職業意識に焦点を当てたものであり、働く人々の精神的な側面をよく表していると言えるでしょう。
怠惰ねむ
新しい音楽にふれるっていいよなぁ
音楽の星
1
つららさんシーズン❄️
2
あやちゃん
YouTubeでライブを良く観る
1
ショット
Personal Jesus
臼井優
1. 業界の規制と取り組み（2026年時点）
主要なファッション企業や国は、痩せすぎモデルの起用を厳格に制限しています。
フランスの法規制: フランスでは、モデルが仕事をする際に「健康証明書」の提出が法律で義務付けられています。これに違反した雇用主には、禁錮刑や高額な罰金が科される可能性があります。
大手ブランドの自主規制: LVMH（ルイ・ヴィトン、ディオールなど）とケリング（グッチ、サンローランなど）は共同で「モデルの健康憲章」を運用しています。
この憲章では、フランスのサイズ32（日本の5号未満、XXS相当）以下のモデルの起用を禁止し、16歳未満のモデルを「大人のモデル」として扱うことも禁じています。
健康管理の義務化: 多くのエージェンシーは、モデルに対して6ヶ月以内の最新の診断書提出を求めており、現場での食事や水の提供、十分な休憩の確保も義務付けられています。
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🌸はな
泣き顔
8
つぶあ
少し前に精神病棟かな？の回はすごく良かった。
よく言われる「1人じゃない」という言葉が理解できた感じだった。
そして自分のことを把握して喋れるご本人たちもとても凄い努力されたと思った
皆偉い
8
(՞ةڼ☢
しぶや
DLCで来るんかな。
8
ぎそく
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くら
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さﾝ太
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macha@言
日々研鑽してるからねぇ(´∀`)
#アップ738
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ダリア
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