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沢庵
そのうち自分が上の立場にならないといけなくなりそうだけど（主任）
私には無理ですね、、、
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臼井優
「今は違う」という価値観の押し付けや、世代間ギャップによるハラスメント（エイジハラスメント、パワハラ、モラハラなど）に繋がりやすい表現です。
かつては「男は仕事、女は家庭」といった固定観念や、過度な残業・叱責が「当たり前」とされていましたが、今はセクハラやジェンダーハラスメント、パワハラとして認識される行為が増加し、労働者の権利意識の高まりと共に社会は変化しました。
昔は許容された「ハラスメント」の例
性別による固定観念: 「女は家庭に入って」「男は強くあるべき」といった発言。
外見へのコメント: 「綺麗な髪だね」など、褒め言葉のつもりがセクハラと受け取られるケース。
過度な指導・叱責: 「昔はもっと厳しかった」「自分も言われた」といった理由でのパワハラまがいの言動。
「空気読め」という同調圧力: 現代ではパワハラやモラハラになりうる、価値観の押し付け。
なぜ「昔はこうだった」が問題になるのか
価値観の押し付け: 自分の経験や価値観を絶対視し、相手に強要することになる。
ハラスメントの多様化: セクハラ、パワハラ、エイジハラなど、具体的なハラスメント概念が広まり、許容範囲が狭まった。
法的・社会的な変化: 労働者の権利意識が高まり、ハラスメント防止が企業に義務付けられるようになった。
まとめ
「昔はこうだった」という言葉は、無意識のうちに相手の尊厳を傷つけ、ハラスメントとして受け取られる可能性があります。
単なる経験談ではなく、相手の立場や現代の常識に配慮し、具体的な言動に気を付けることが重要です。
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