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脂盛 豚五郎

脂盛 豚五郎

自分がやる作業に自分がまだ経験が浅く不慣れであった場合、たとえ自分より後に入った人であっても、若い人であっても、その分野においてはそっちの方が経験やスキルがあるのなら教わる気持ちで仕事についての疑問や取り組み方を聞く。
そう言う考えを持っているのですが職場の定年間近な従業員は、俺の方が先に入って(入社)るんだから聞くな。と言います。
経験やスキルよりも入社した順や年齢などで自分の方が上だとか思ってふんぞりかえる人間にはなりたくない。

俺は間違っているのでしょうか
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コメント

とて

とて

1 GRAVITY

愚者は教えたがり、賢者は学びたがる。 私と脂盛豚五郎さんの姿勢でいたいです。

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はやとみ

はやとみ

1 GRAVITY

間違ってないと思います! 大きなミスを起こすくらいなら聞いた方がいいと思いますし老害(笑)は無視しましょ!

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脂盛 豚五郎

脂盛 豚五郎 投稿者

1 GRAVITY

ありがとうございます。 ミスをしないためにもなんの役にも立たないプライドなんか持たずに謙虚に出来る人から吸収していく姿勢で仕事にあたりたいと思います。

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脂盛 豚五郎

脂盛 豚五郎 投稿者

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ありがとうございます。自分がどれだけ長く会社にいても、特定の分野での経験値に差があるのであれば、経験値が高い人の事を尊重するべきですよね。

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自分がやる作業に自分がまだ経験が浅く不慣れであった場合、たとえ自分より後に入った人であっても、若い人であっても、その分野においてはそっちの方が経験やスキルがあるのなら教わる気持ちで仕事についての疑問や取り組み方を聞く。