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ごきげんプリン
持ちつ持たれつなのはわかるけど、極論子供の看病だろうが遊びの用事だろうが休みは平等であるべきだよね…と。
有事を見越した要員運営かつ定時に終わる、かつコスト適正あるマネジメントするのが会社の責任だけど、事実難しいよね…と。
終身雇用制なら次は自分！あの時助けてもらったし！ともなるけど人材流動激しい世の中だし。
結論、仕方ないけどフォローした側には当たり前でなく、手当とは別にフォローを評価して昇級の一助にしたりそういう会社であってほしいよね、と会話しました。
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