40手前ですがドキュメンタリー「平成ジレンマ」で見ました

@🅲さん ： テレビかぁ[泣き笑い] あの施設、めちゃくちゃグレてたり重度引きこもりの子が人生やり直せるように親がすがる思いで入れてたんだよね 指導方法に問題はあるけど、全否定はしません 餃子の王将の研修と一緒

@ももつこ ： 泣きながら選手宣誓みたいなやつですよね😨 社長が頑張ったとか言ってハグしてるやつ 洗脳ですかね

@🅲さん ： めちゃくちゃマジレスしますね 飲食業界は人手不足 即採用が多いので、他の会社がつとまらなかった人、社会常識がなく問題の多い人でも採用しちゃうんです 学校教育ドロップアウト、親が真っ当に育てなかった、そんな人達もいますから、頭がおかしくなるような研修じゃないと短期間で使える人間にならない という観点から、私を含め私の職場ではしょうがないよね、という思いで許容しています 一人あたりけっこうなコストがかかっているわけで、それで働くための基礎が身につくなら、むしろお礼を言わないといけないです

自分も立ち上げで他社に出向いたことありますが有能な人なんてそうそういなかったです 初めは素直だなと思ってたんだけど時が経つにつれて自己中な所クレーム気質な所がめちゃくちゃ出てくる だから今まで定職につかずフラフラしてたんだなと あの「仕事してやってる」感が今でも忘れられない