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ハンバーグ姉貴
最近、仲の良い同僚と飲みに行くと必ず管理職が褒めてくれないからみんなの士気が高くならないって話になるし私も概ね同意なんですけど
調べると社会人は褒められなくて当たり前みたいな風潮なんですね
こう見えて営業成績はそこそこ良い方(任された案件が良いとも言えますが)だけどほとんど褒められたことがありません
私としては褒められた方がやる気も出るし何より自分がこのままの仕事の仕方で間違いないんだと確証できるので褒められたいけど
それが間違ってるなら私が気持ちを改めなきゃならないなと思ってます
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GOGHEEの意味は?
GOGHEEは、特に日本の若者の間で使われるスラングで、主に「ごっつい」や「ごっつい感じ」を表現する言葉です。以下にその特徴をまとめます。
意味: GOGHEEは、何かが非常に大きい、または強いという意味合いで使われることが多いです。例えば、体格の大きな人や、インパクトのある出来事に対して使われます。
使用例:
「あの選手、GOGHEEだね!」(あの選手はすごく大きいね!)
「このイベント、GOGHEEな盛り上がりだった!」(このイベントはすごく盛り上がった!)
文化的背景: GOGHEEは、特にSNSや若者の会話でよく見られる言葉で、カジュアルな場面で使われることが多いです。友達同士の軽い会話や、面白い出来事を共有する際にぴったりです。
この言葉を使うことで、より親しみやすいコミュニケーションができるかもしれませんね!

でがら
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星狩
それは単に上司が下手なだけです。 良い上司は褒めて部下を育てます。 大丈夫です、あなたは間違っていません。
SALU
仰る通りです だけど管理職基準で物事を測るので中々出来ないのが現実 褒めて伸ばすを意識するようにしてはいるのですが…未熟な管理職です
SALU
先ずは褒める意識を持っているかですよね~。尺度違えど課の方針は決まっているのでしょうから、それに向けてどの様に動いているか。評価を成果だけなのか、それとも行動姿勢も問われるのかで、管理者側の目線と課員の目線が合っているかとかですかね。