コメントありがとうございます 職場の担当はやんわりと説明しながらも圧をかけてきてる気がします 自分の負担も大した金額じゃないから取り下げるべきか、自分の立場が悪くなるのか？ 色々考えてしまいます。

会社が労災申請を出したくない理由は自社の労災率が変わるケースや安全配慮義務等の関係もあるとは思いますが、怪我した方からしたらどうでもいいことです。

プロ？からのコメント、とてもありがたくためになります。 やはり自分の立場を守る事を優先して考えると申請しないほうが良いのかな？と考えてしまいます。 手間もかかりそうだし。 もう少し考えてみます。

@かすみ ： ただ、治療する病院が労災とわかっている場合（法的にはわかっていようがいまいが労災事故の場合）は健康保険（または国民健康保険）は使えませんので、注意してください。

コメントありがとうございます。 膝の痛みを我慢してハードな立ち仕事をしていた結果の肉離れなので、労災申請してもいいかな？とか考えてます。 職場は労災取扱いをうたっている病院なのに…

コメントありがとうございます! なかなか年数のたった国家公務員共済組合病院は、体質も古くなるべく労災はだしたくないんだと思います。 総務部のお局さんとのやりとりも気が思いし、戦う気力も薄れてきたので引き下がろうと思います。 アチラの思う壺になるのは悔しいけと[疑っている]

@かすみ ： そうだよね… 結局弱者が泣き寝入りしないと 行けない世の中 いつまで経っても変わらないね…

@⚔️琥珀⚔️ ： 今、パワハラアンケート調査の提出期間ですが、結局調査してますというアピールだけです。病院は特に縦社会。 意を唱える人なんかいません。

@かすみ ： なんとなくわかるわ!　 自分達のやってます! 健全さアピールだけで 実際全て隠蔽する❕️ いじめ問題と結局一緒なんよね! 企業、公務の従業員、従事者に 対しての見えないいじめだよね! もうそういう社会を壊していかないと なんだけどね…

@⚔️琥珀⚔️ ： 若い人に対してはガンバレとか言っちゃいけない叱っちゃいけないという世の中。私たちは散々いろいろ言われてきたのに、今は下にも言えず！ ガマンばかりの世代です。

@かすみ ： 氷河期世代かな? 氷河期世代はもうめちゃくちゃだよ!

@⚔️琥珀⚔️ ： 氷河期世代ではないです、全然[冷や汗]

@かすみ ： なるほど❕️ 失礼しました[大泣き]