SMART目標設定:Specific(具体的)、Measurable(測定可能)、Achievable(達成可能)、Relevant(関連性がある)、Time-bound(期限がある)の5つの要素で設定する手法です。
「なんでオレから出向なんすか?もっと社歴のある先輩いるじゃんかよ!」って部長に食ってかかったら『言い方悪いけど変なのを送り出して出向先に”もう要らない”って言われたら困るからマトモなのから順番なの』って言ってて「取り繕うんじゃねぇ~~ッッ‼️」って感じ