休職から強制解雇へ：双極性障害を巡る職場トラブル

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ももん

2025/03/28

休職を申し出たら双極性障害を理由に強制解雇された。
みたいなポストをみたんだけど、強制ということは業務の部分で"何か"があった可能性が高いので何とも言えないところはあるんだけど、会社側が解雇にするorしたい気持ちもわからなくはないというのが正直かな〜。

僕も小さいながらチマチマやっていても色んな人がいるわけで、渡した業務に対して一定のクオリティと球数+効率は欲しいわけですよ。

ただここに、気持ちの上がり下がりで業務効率が落ちてしまう部分が出てくると、そのポジションにその人は必要か否か？みたいなのも当然話し合うわけですね。

ある程度のクオリティ(業務の70〜80%の成果)
が担保できない人材が休職を申し出るなら、他にできる人いるんじゃね？この人じゃなくてもいいんじゃね？じゃぁ解雇でってなるわけですね。

かといって、うちは解雇はしないけど。ただそのポジションに別の人が入るし、その人に取って代わられるかもしれないというのは可能性として大いにあるわけで。

復帰しても元の場所と言うわけにも行かずもっと楽で精神的にもキツくないポジションになるかも？というかほぼ確でなる。それかサブ的な位置。

うちにも、精神的に〜と言ってやらなくなる人はちょいちょいいるんすよ。いわゆる豆腐メンタルな人が。メンタルはみんな一定じゃないし、それに耐えられる範囲が狭いと1年経たずになる人もいるんすね。

当然ながら別の人が入るので、その人への仕事量は変わるし、当然ながらお金も変わるわけですよ。
慈善事業じゃないし、僕は聖人君子ではないのでそこはシビアなんすよね。

なので、やってもらって当然。というのは実はそこまで通用しない。どこかに所属してお金をもらうならスキルも精神も磨いていかないといけないんすわ。

私はやらされてる的な考えで仕事するなら、個人でビジネスをして自分が生活するための仕事を自分で作るのが1番だと思うんすよ。

でも、商売を作れない。どこかに所属しないといけない。と、なるならば会社が持ってるいるはずの一定基準の成果←これはクリアしないといけなくて、会社は常に走り続けててスピードも上がるし、急なコーナリングはあるし、ついて来れなければ振り落とされてしまうというのは、技量次第で全然あることなんじゃないかなと思ってるんすわ。