勤務時間長いという事実のみだと個人的には評価マイナスなんだよね…タスクの量と難易度、職位との兼ね合い(期待されている役割以上のタスクであるか否か)、効率化や改善の余地、上位のポジションにいる人の関与方法などなど、色々わからないと勤務時間が長いから貢献しているとは言えないと考えてる