どうなんでしょうね？他の社員の人は出来てるらしいので。ただ夫はあまり事務仕事が得意ではないようなので…。

@るったりほぼ居ない ： 事務仕事をやるってことは旦那さんは管理職とかではないってことですかね？それなら旦那さんのせいではなく、管理職のせいなのかなと…。管理職でしたら工数管理含めてご自身の仕事になるので、仕方ないかなと思います。

@🍎苹果🍏 ： 店長ですね。

@るったりほぼ居ない ： うちの店長もいろいろあって鬱❔ぽく一時期なって身体に支障きてましたよ💦 無理したら体調にもくるので一回旦那さんと話し合いしたらどうですか❔

なんだかんだサイゼリヤが好きそうなので転職はしないと思います。

休みが期待できないや。あした休みだから〇〇しよ〜ってのが悉く打ち砕かれてく笑

@るったりほぼ居ない ： 休みの価値観や使い方ばぐってるおかしいいいいいい[にこやか]

@なのリン ： たぶん疲れて効率落ちてる。

コロナ禍は営業時間が短縮されてほどよかったのに〜。もちろんその分給料は減るけど。働いてる側からしたら21時閉店が好きだったな。

私のとこは5歳と1歳の子供いて、旦那は朝から子供を保育園に送ってくれますし、休みの日は子供と遊んでくれますし… ちなみに店長です。店舗に他の社員はいません。責任者ができるパートさんはいます。 地域コミュニティ内の他の社員で土日は月一で休みが欲しいと言う人がいるのですが、なんとか叶えてるみたいです。 当の私はサイゼリヤの定時社員からの育休中です。 上司が変わるとほんとにコミュニティの労働環境が変わります。 言い方すごく悪いですが、無能な地区長(今は言い方違いますっけ)ほど部下が働いてました。

@なる ： 旦那様の役職がわかりかねる中、長々と申し訳ございません。

@なる ： 保育園に送れるのはサイゼリヤならではの強みですよね。ただ前日の帰りが遅かったりすると貴重な睡眠時間…。 しょっちゅう「組織が変わった」って聞きますね。呼び名がコロコロ変わってよく分からんです。 キャプ社の教育スピードもなかなかのスパルタだったとか…。

@るったりほぼ居ない ： 私の旦那は色々ありまして、朝の貴重な睡眠時間なんか与えてやる義理がないので、いくら帰りが遅かろうが朝叩き起こして送迎させてます笑 キャプテン社員は定時社員だったことが前提、みたいな部分がありますし、仕事内容もさほど変わり無いので研修も端折ってるのでしょう。 ただ、これだけはお伝えします。 直属の上司、もしくは本社でも構いません。直談判すべきです。サイゼリヤは黙ってるとやらされますが、声を上げたもん勝ちな部分がある、ある意味優しい企業です。 旦那さん、サービス残業サービス出勤していませんか?今は全ての労働時間を勤怠につけていいはずです。店長にも管理で入店がかのうになってます。

@なる ： サービス残業、サービス出勤はサイゼリヤはしてはいけません。家に持って帰っての仕事も、社外費を持ち出すことになるのでやってはいけないです。 うちの旦那も滅多に家で仕事しません。 もし旦那様が、例えば出世間近で大事なレポートを作成しなきゃならないとか、昇給試験の勉強がお有りなら大変かと存じます。 しかし、店長の仕事の1番大変なのは、シフトを作ること。そして週報や月報を報告するためにまとめること。どちらも社外秘だし、シフトに関してはバイトの個人情報です。 何がそんなに仕事が終わらないのか、分析してみる必要があるかもしれません。

内部通告者をバラすのはもってのほか、内部通告を理由に不利益を被ることはあってはならない、という法律があるそうです。そのように嫌がらせをしたりする動きは、現在は法に触れると思います。

いいコミュニティなんだね。