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∠Victoria
戻って来るとはいえ2ヶ月ほど彼と同じ業務からは離れることが決まってしまったし、大丈夫かなぁ、の気持ち。
本人がめちゃめちゃ頑張ってるのはすごく分かるんだけど、それはそれとして現場の他者に苛つかれてるから…………
最終的に離職となるならそれは仕方ないんだけど、せめてメンタルを壊さないようにだけはしてあげたい老婆心。頑張ってる姿を見てるし、ちょっとずつだけど色んなことができるようになってきてるんだけど、周りの求めるペースではできてないんだよね。正直、私から見ても「勘弁してよ…」ってなることは割とあるし。
自分で言うのもなんだけど、私というフォロー役が居ないとまずいと思う。
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∠Victoria 投稿者
雨天休工がないから、そのせいで書類を溜めがちなんだよね。多分それも心身に悪影響を及ぼしてる
∠Victoria 投稿者
多分彼さ、本当は直近の纏まった休みが必要だと思う。まあ無理なんだけど
∠Victoria 投稿者
でも自分で言うのもなんだが面倒見はいいので、何度でも同じことを教えるよ
∠Victoria 投稿者
うちの上司（私が離れたら後輩氏と2人になる）（多分割と楽天家）（基本誰とでも上手くやれるタイプ）（気は短めだが面倒見はすごくよい）（おしゃべりで、人好きのするタイプ）が、めっちゃガチな声で「俺アイツと上手くやれるかな…」って呟いてたの、割とやばいと思う
∠Victoria 投稿者
後輩氏、私が「所謂見える化ってやつね、するとだいぶ頭がスッキリするよ」「（明日私は一緒に居れないから）今のうちに明日やるべきことや明日の流れを書き出してイメージしておきな！今のうちに私とか上司とかに確認しておくんやで」の旨を話したんだけど、やってる気配がなかったんだよね。何気にすごく長い待ち時間（めいめい仕事を片付けつつ待ってる）の時も机の一点を見つめたまま固まってたし。アドバイスを実行するか否かは本人次第だから、それ自体はいい。いいんだけど、明日あなたまた大変じゃない…？って思ってる