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しゃも

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組織を根っこから変える というの、ボトムアップはそもそもボトムに当たる人の離職が少ないことが大前提必要かつ仕事に対するスタンスが比較的高い必要があるし、トップダウンでやるのもトップに当たる人がリスクを取ってまで情熱的に動くためのモチベーションが必要なのでなかなか難しいと思う
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組織を根っこから変える というの、ボトムアップはそもそもボトムに当たる人の離職が少ないことが大前提必要かつ仕事に対するスタンスが比較的高い必要があるし、トップダウンでやるのもトップに当たる人がリスクを取ってまで情熱的に動くためのモチベーションが必要なのでなかなか難しいと思う