流れだけのマニュアルを見せながら指導して、あとは自分で考えたり先輩に聞いたりする方が得意なひともいれば、細かい内容を把握してないと不安なひともいるから、せっかくマニュアルつくるならその２つは必要

同感です テンプレートだってあちらこちらに転がっていますし、まず新人を責める前にできることがあるんじゃないかと思います

@柚𐂂 ： そうなんですよね。 会社としては利益出すことが目的なら「まずは全員が同じ仕事が出来る事」が前提になくてはならないのに、そこに重きを置いて対策しないマニュアル化SOP化しないのが納得いきません。

マニュアルがない会社というのは、新人がマニュアルをつくる猶予なんて与えてくれません そして新人がつくるのは間違いも多くなりリスキーなので、少なくとも一緒につくる必要はあると思います 環境が整えられてはじめて新人は成長していけるのです

ですよね[大泣き]社会人になったばかりの自分もそうだったなぁって、あの頃のテンパってた気持ちを忘れずに後輩指導したいです

先輩も1年目だしな…と思うし、お互い良い意味でゆるく気遣ってできたらいいんだけどなぁ〜実際職場行くといろいろ複雑で難しい(面倒臭い)ですネ

なかには先輩をからかって楽しんでる輩もいますが、できないが故に劣等感がへんな方向に働いてさらによくない方向に進んじゃってる子は多いと思います そういうときに、頼れるのがマニュアルなんじゃないかなぁと思っての投稿でした

そうなんですよねぇ。まさしく、「言ったよね？」ってイライラしてはる投稿を見つけてモヤモヤしてました 教える側はもう何回もやってきて身に染み付いてしまってるけど、相手は初めてなんだしメモした内容にすら自信が持てないレベルということを覚えておきたいものです

おっしゃる通りですね わたしが見かけた投稿の方は、新人に求めすぎな印象を受けたので、その前にやれること(マニュアル作成)があるんじゃないのかね、と思いました

うわ……せっかく新入社員側から有意義な提案をしてるのに聞き耳持たないだなんて…… わたしも前職の会社は教育制度が整っていないはちゃめちゃな会社だったので、心労、痛いほど共感できます……

初日でもわかるレベルというのは素晴らしいですね マニュアルが整えられていて、教育もあれば、手のかかる子でもそれなりに成長するのではないかと思っています

@柚𐂂 ： 派遣社員時代に2社ほど経験しましたが、どちらもマニュアルを作りました。 どちらも未経験異業種だったので、完全に新人の目線でこだわり抜きましたね。 本来は社員の仕事ではありますが… 一方で別部署に所属した時は非定常作業が多く、マニュアル化が難しい状態でしたが、技術職がマンツーマンのOJTもやらないでド新人が育つと思っているんですかね〜[疑っている] 10のうち7を言えば9までやってくれるなんて言われましたが、それは私が教える側に気を使って経験を元に可能な限り手のかからないように努力しているわけで… 本来の努力の方向と違うし、教える側の甘えですね…

モヤモヤ解消できてよかったです[照れる] こちらこそ共感ありがとうございます！