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ひより
ついまわってしまうのだけど、
それだと普段の私を見ていない人は何もやってないみたいに思われるんだなーって感じた。
評価する人ってだいたい上の人で、でもその上の人って現場にほとんどいないから見てないわけじゃん？そうするとたった30分の面談で全てを伝えるのなんか無理だし、データ集約したってそこから読み取れるものなんか少なくないか？
やはり目立つのが得意でない人は損な性格なのだろうか……
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コメント
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それって逆も然りなんだよね。 上になったらなったでアイツ仕事して無いじゃんって言われる。 でも結構な仕事量だったりするの見えなかったりする。 どっちになっても一緒だよ。
ヲタ
もしも直属の上司や、先輩などに予定と実績を伝える機会が頻繁のあるなら、そこでアピールできると良いですねっ 予定をお話しするときも「後続作業に〇〇があって△△さんの案件に携わってます」のように伝えるのもアピールの１つかと。 でも、今現状のように悩んでらっしゃるというコトは、仕事に対して真摯に向き合ってるってコトでしょうし。他の方も言ってましたが、見てる人はそういうところ見てますよ。