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アキ
クセのある部下社員の扱いが本当に難しい。やる気があるのか無いのかわからないけど、言葉とアウトプットが一致していない。
周りからは疎まれてるし、職場内での扱いも気を使う。上司からは遠回しにしっかり面倒見てと言われる。
出来れば雰囲気良く働いて欲しいけど、本人にやる気が無いのならどうしようもない。ある程度はやる気が出るように声もかけるし、気も使う。
でも限度があると思うし、その分やる気のある部下に時間を使ってあげたい。
声には出せないけど、本当に厄介💦
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コメント
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…チョコアイスだからね、そうだね( ・`ω・´)ｷﾘｯ
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絆星(kira)
こんばんは🌙 結構長いこと管理職してますが、相手も人なので、なかなか上手くいかないこと多いですよね あまり考え込むと、ストレス溜まってしまいますよ😥 しっかり面倒みろと、遠回しに見ている上司を引っ張り込んでみてはいかがですか？
よきかな
自分の乗り越えるべき壁なんじゃないですか？相手がというより、個性強い人をうまくまわしてこその管理職なんじゃなかろうか😂
アキ 投稿者
そういう見方もあるね。 まぁ今までにそういうタイプに当たった事が無い訳じゃないし、出来る限りのフォローはしてきたし、してるつもり。 とはいえ本人にやる気がないのであれば、そこにかけるエネルギーを別の若手にかけてあげたいという思い。 部下は一人だけじゃないし、手のかかる一人をどこまでエネルギーかけるかだね。 本音と建前の世界で言えば、ここでは本音を吐露したい。