なるほど… 派遣してる会社の正社員なんですが、派遣法になるんですかね？

@ゆき ： なると思います。 1. 不当解雇の禁止：妊娠を理由に解雇することは法律で禁止されています。これは派遣会社の正社員にも適用されます。具体的には、以下の法律が関係します。 • 男女雇用機会均等法：妊娠や出産を理由にした解雇や不利益な扱いを禁じています。これに違反した場合、労働者は救済を求めることができます。 • 労働基準法：妊娠中や産後の一定期間内（出産後6週間）は、解雇制限がかかります。

2. 産休・育休の取得：妊娠した社員は、産前産後休業（産休）や育児休業（育休）を取得する権利があります。これらの休業中も、基本的には解雇や不利益な取り扱いを受けることはありません。

3. 復職支援：産休や育休が終わった後の復職についても、妊娠や出産を理由に不当な扱いを受けることは禁じられています。元の職務に復帰させる義務が派遣会社にあります。

以上のように、派遣会社の正社員が妊娠した場合でも、法律に基づいて適切な保護が提供されることが求められます。不当な扱いや解雇があった場合は、労働基準監督署や都道府県労働局に相談することが推奨されます。 --- 長くなりましたが、こんな感じです!

なるほど… 次が見つからなくても在籍できるかもしれない… もっと法の勉強いりますね…

長い文章をわざわざありがとうございます！ いろいろと私なりに探ってみます！

@ゆき ： あなたと赤ちゃんにとって良い結果になることを祈っています！

ありがとうございます😭

そうですね… 日雇い、短期バイトとかは視野に入れてます！ ただ、今の会社の在籍であれば産休，育休もあるのでそちらを願いたい…

クビになるまえに日雇い少しずついれるな

今月は通常で働いてるので、その体力がなかなかなくて…

無理せず大事をとって

ありがとうございます🙇‍♀️