職場での理解不足と孤独な妊婦生活

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ゆき

2024/06/05

本気で悩んで、話を真剣に聞いてくれなくても良いから発散したいのでココで勝手にします。
妊娠がわかって、つわりで1か月休んでたら当たり前なんだろうけど派遣の更新切られて…
来月から働ける派遣先は11月の産休入るまでだから短期すぎて見つからないかもって言われ…
見つからなかったら派遣会社もクビで、産休と育休もなくなる…

休みすぎだから仕方ないけど、エリア売り上げ毎月5位以内だったのに…
頑張ったのに、切られるのは一瞬すぎて辛い

来月から働く場所あるかな

あ

派遣法第４７条の２男女雇用機会均等法第９条第３項これを盾に会社と戦えばなんとかなるはず...？会社に属してる限りは産休・育休は取得する権利があるので、いくら会社側に何を言われても、自分とお腹の赤ちゃん最優先でいいと思います。幸運を祈っています...！

2024/06/05 返信

ゆき

なるほど… 派遣してる会社の正社員なんですが、派遣法になるんですかね？

あ

@ゆき：なると思います。 1. 不当解雇の禁止：妊娠を理由に解雇することは法律で禁止されています。これは派遣会社の正社員にも適用されます。具体的には、以下の法律が関係します。 • 男女雇用機会均等法：妊娠や出産を理由にした解雇や不利益な扱いを禁じています。これに違反した場合、労働者は救済を求めることができます。 • 労働基準法：妊娠中や産後の一定期間内（出産後6週間）は、解雇制限がかかります。

あ

2. 産休・育休の取得：妊娠した社員は、産前産後休業（産休）や育児休業（育休）を取得する権利があります。これらの休業中も、基本的には解雇や不利益な取り扱いを受けることはありません。

あ

3. 復職支援：産休や育休が終わった後の復職についても、妊娠や出産を理由に不当な扱いを受けることは禁じられています。元の職務に復帰させる義務が派遣会社にあります。

あ

以上のように、派遣会社の正社員が妊娠した場合でも、法律に基づいて適切な保護が提供されることが求められます。不当な扱いや解雇があった場合は、労働基準監督署や都道府県労働局に相談することが推奨されます。 --- 長くなりましたが、こんな感じです!

ゆき

なるほど… 次が見つからなくても在籍できるかもしれない… もっと法の勉強いりますね…

ゆき

長い文章をわざわざありがとうございます！いろいろと私なりに探ってみます！

あ

@ゆき：あなたと赤ちゃんにとって良い結果になることを祈っています！