教え方改革: 毎回新しい視点で伝えるべき理由｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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投稿

じょうた

2024/04/13

仕事。
「一回で覚えてね」

教わる方としては、キツい。

で、何かを教える側になって気付いたのは
同じ内容を教えるのもキツい。

説明してて「この前の"分かりました！"は
何だったろうか」と心臓が冷えていく( ･ิω･ิ)

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680

ﾊｯｹﾖｲ!すみれ

65

教えた側は教えた気になっている教わった側は自分の体を使って腑に落ちて覚える自戒です[照れる]

2024/04/14 返信

かくう

62

1回で覚えてねって言うやつ大体無能

2024/04/14 返信

ゆゆゆ

前にも言ったよね？とのコンボで！

10

レプカ

レプカ

それ！一番応えます。。[大泣き] コンボ、笑

2

きむ

大工とか職人の世界、あるいは昭和世代の「仕事は見て覚えろ」ってあるけど、大工🪚ですら見習い時代は鑿研ぎ何回もやりますからね、野球部・サッカー部の素振り球拾いと同様です。職人気取りな職人の世界もわからない現代が昭和を知らずに昭和気取りで履き違えてカッコつけたさに言ってるだけです。あんたはどうだったんだ？ 1回でできたんか？って言われたら、できなかったくせに。って感じよな。

1

きむ

@きむ：基本に忠実である事が仕事できる人達の極意。

0

——さらに返信を表示(3）

つま

53

分かるまで何回でも聞いてね！！って、逆に出来るようになるまで聞いてもらう努力を促しています笑突き放して良く分からないまま適当にやっちゃう方が後々フォローが大変です笑

2024/04/14 返信

レプカ

レプカ

まさに今、そのジレンマに陥っています私は教わる方ですが、日々アップデートされる事と、全く知らなかった事を後出しで突っ込まれたり。。揚げ足を取るつもりも全くないのですが持っていないといけない知識の幅が広くて苦戦しています分かるまで何回も聞いて下さいって言われるんですが、ここ最近めちゃくちゃ苦しいです。。難しいですよね、この仕事は自分に合ってるのか、と考えてしまいます

2

——さらに返信を表示(1）

はりぼう

26

実践しないと頭に入らない人もいるからしょうがない自分もそうで、知識として知ってるのと、実際に出来るは違うので！

2024/04/14 返信

yont

18

同じ事を100回怒らずに言えるのが指導者って教わったよ。俺は一回で覚えろなんて言われたら一回で覚えられる教え方してみろって言い返してしまいそうだ

2024/04/15 返信

蜜柑

14

マニュアルを作ればいいのでは？一度マニュアルに沿って教えて、後は自分で確認しながらやってもらえばいいと思います。

2024/04/14 返信

冷静に、なん🍊

10

一回で覚えてね、というとプレッシャー与えすぎてるのと結局その人が覚えないと困るの自分じゃないですか…？わからなかったらまた聞いてね、と話して様子見て覚えなかったら、マニュアルとか（もしくはあればそれを渡す）作り与えてみて、「分からなかったらこちらに聞く前に、これ確認してみてね。そのうえで分からなかったら聞いてね」（そしてそれ見て分からなかったら、次自分がわかるようにメモしてね）のほうが将来的にも良くないですか…？

2024/04/14 返信

シア🍉

7

そういうのは録画メモの許可欲しい

2024/04/14 返信

レプカ

レプカ

Googleのメモは、びっしりです

0

しおり

7

前も言ったよね？って言われるのきついです、配属直後って頭がいっぱいいっぱいだから、半年後に教えたよねって言われても覚えてない、、、🥺 (社会人2年目)

2024/04/14 返信

sea🎸

6

分かるまで何回も教えます。自分も教える内になぜ出来ないのかを自分なりに考えます。ただ早く作業する為の効率を教えるべきかは、教えたら意欲が落ちる人もいるので、教える事も技術です[照れる]

2024/04/14 返信

yuuki

5

期待しないのが肝要だなぁと思いますその時分かってても数日後にやるとなると忘れてたりメモしててもちょっと不安だったりそんなもんじゃないかなぁって意識でやってますわ

2024/04/14 返信

さんさん🐥⸒⸒

5

メモ！…φ(．．)ﾒﾓﾒﾓってポッケから出すと『そんなんしなくても覚えるから書かんでいい』とか、『大したことない』とか言うのやめて欲しい🥺 幕仕上げて早口なって途中半端なメモ見て絶望😇 このパターン多いですね🙃

2024/04/14 返信

ぽんのすけ🦍

4

最初から100％は無理でも、せめてメモだけでも取って欲しい。覚えてない場合、お互いの時間の無駄💦

2024/04/14 返信

🦋‪🫧

4

仕事は、必要に迫られないと覚えないですꉂꉂ(ᵔᗜᵔ*)

2024/04/14 返信

なせつ

4

メモ取れやって言いましょう。

2024/04/14 返信

あら

メモとってたら「メモ捨ててしまぇー！」って怒鳴られました。🥺

1

——さらに返信を表示(1）

たぬき

4

1回で覚えるなんて無理w脅してんじゃねぇよ

2024/04/15 返信

kinako

4

私のとこは新人に何を教えたか教えてないかメモしてましたよ！

2024/04/14 返信

tantan

4

教育→共育と考えると良いらしいです私も大先輩に教わりました[照れる]

2024/04/14 返信

天然🦭水魚ﾐｮﾝ🍯

3

今後の為にも抽象的なことを言語化して、マニュアルを拡充させれるとお互いの時間と心の余裕が出そうですね！

2024/04/14 返信

あっくん

3

一回で覚えてねって言われてキツい経験したのに、教える側なっておんなじ事してるのは何故かな？？

2024/04/15 返信

きのこ

3

根気。醤油のシミ取りの逆バージョンみたいな感じなんだよね。トントン細かく何度も何度も教えることで、教えた事が染み込んでいくような感じで。やる方も、言葉で覚えて体で覚えて、というのを何度も繰り返して体得するものだし。

2024/04/15 返信

スパイス

3

1回で覚えて。って言う人は相当説明に自信があるんやと思う。そうじゃなかったらただの横暴。

2024/04/14 返信

Sakura

2

社会人の中で先輩としての立場になったらあるあるですよね… だからこそ教え方工夫しても伝わらないこと多すぎて嫌になるときありますよね🙁💦

2024/04/15 返信

ほっかいろ

2

仕事を優しく教え続けたらうつ病になりました！！！👍

2024/04/15 返信

ぽたぽた.💡

2

一回じゃ覚えるのきついだろうから、また分かんなくなったら聞いてね。と言うようには心がけているけれど、それに甘えて全く覚えようとする努力が見えないと悲しくなります。メモだけでもとってほしい。

2024/04/15 返信

まちゃ

2

そうですね～！確かに、何度も同じ事を教えるのは、キツいですが、私は、今まで「一回で覚えてね」とは言った事はありません。私の方法は、まず、分からない事が合ったら、ちゃんと話しを聞く。その時は、メモを取らず話しを聞く事に集中して貰う。もし、忘れそうなら、仕事の終了間際に、話しを思い出しながら、メモする。で、もし、メモした内容に自信が無いならば、私に確認しに来る。私は、なるべく、メモは取らせない様にしています。と言うのも、メモを取ると、メモに頼る癖が出来ていまい、記憶に留めなくなります。だから、その場では、絶対に、メモは取らせません。

2024/04/15 返信

千恩万謝🎀

2

正直、自分も忘れる時あるので(？)手順通りやれば誰でも出来る共通のマニュアルを作るようにしています。自分のためにもなるし、2度と聞かれないという。

2024/04/15 返信

ばろん

2

なかなか覚えが悪い人には、自分はどういうことを教わったかを、OUTPUTさせると覚えてくれるかもですね〜日報かかせるとか、教えたことを資料化させるとか〜？

2024/04/13 返信

じょうた

コメントありがとうございます！確かにアウトプットさせると良いかもですよねー。取り入れます！

1

Umi𓇼𓆡𓆉

2

教える側になって、数回程度なら同じことを教えるのはまだ許容範囲内なわですけど、何度も何度も同じことを教えてるってなると苦痛になるし、言わんと我慢していた「これ前にも伝えたけど」を発射してしまいます

2024/04/15 返信

Sakura

2

一回聞いて覚えてたら、ここにはいないと思って何回でも教えるようにしています。正直、自分が仕事抱え過ぎてその人にちゃんと教えたかどうか覚えがないので気にせず教えてますよ。

2024/04/15 返信

港区男子

1

「分かりました！（でも忘れます）」

2024/04/15 返信

たわし

1

ほぉ……そりゃあそりゃあ、誰が聞いてもわかりやすい、素晴らしい説明をする能力があるのでしょう。一般的に無理である(主さんもキツいと言っている)1回で覚えるという難題を自分の説明ならクリア出来てしまうはずだと考えていらっしゃるのだから…心臓が冷えるほどに。

2024/04/15 返信

紺色

1

分かりました！＝とりあえず分かりましたと言っときます

2024/04/15 返信

椎茸🍄GILLE

1

3回は聞きます。

2024/04/14 返信

琴葉

1

私が新人の時は「背中見て覚えてね、技術は盗んで後に自分流に応用してね」と優しいのか突き放されてるのかわからない言葉でしたねꉂ🤣𐤔 なので私も教える時は「あくまで私の意見、私のやり方だから他にもやり方あるよ」って念押しして伝えてますw

2024/04/15 返信

yuyu

1

わかるぅ

2024/04/14 返信

やっちん

1

私も。両方分かる。

2024/04/15 返信

まー

1

教える事は教わる事です。 1回で覚えられて確実に仕事をこなせるのなら全員派遣やバイトで回る会社です。

2024/04/14 返信

ゆずれもん🍋

1

昔はこれが当たり前でした、今考えるとひどいですよね🥲

2024/04/15 返信

Nao

1

「一回で覚えてね」は教えるのが苦手な人なんだと思います。自分が教えるときは「ちゃんと覚えるまでは同じ事だったとしても良いからわからない事は何度でも聞いて下さい」って教えてます。覚えるペースは人によって違うので、「そんなことも覚えられないのか？」とか考える事自体が時間のムダと思います。それよりは、どうしたらより理解できるように教えられるかを考えて次に教えるときに少しでも理解しやすく覚えやすくする方が後々楽になりますよ。

2024/04/15 返信

タカ坊

1

それ言う奴は漏れなくマネジメントも教育も出来ないやつ。

2024/04/15 返信

ともくりん

1

半年はオウムのように言います。 100回言えば覚えますよ

2024/04/14 返信

咲乃霧美

1

教えていただいてる時は覚えてるのでしょうが人間の記憶は忘れていくものだから私は｢難しいので、あと3回（5回）聞くかもしれません｣と宣言しておきます。

2024/04/14 返信

やわらかい月の石🌓

1

「一回じゃ覚えられないので動画に撮っていいですか？」って確認しちゃうかも。

2024/04/15 返信

ウォンパタナッキ🔐

1

自分は各種専門職がやるような複雑な業務を前提に話しますが、そういう仕事って口頭で説明してちょっと見せただけで覚えられるようなものってほとんどないと思います。複雑なので教わる側がメモを取るって方法も限度があると思います。なので、1回で業務の習得ができたり、後から実施方法を見返せるような仕組み作りをするのが教える側の筋です。それを自分だけでできないのなら、周りを巻き込んでやっていくのが組織で仕事をすることだと思います。

2024/04/15 返信

抹茶

1

今週から教える側になるので、とてもわかります[目が回る]

2024/04/14 返信

らいむぎ

0

1回で覚えろっていう人は人を育てることに向いてないきついと思うのは私情に過ぎない育てることが大変なのは当たり前

2024/04/15 返信

井上もしくはかんだ

0

極端な話、走り方教えたから一回でこのタイム切ってね、とか言われても無理なわけで極端な話ですけど

2024/04/16 返信

Unknown

0

「わかりました！」は『とりあえず今この瞬間は理解しました！』という意味であって、完全に頭に吸収されましたよという意味では無いです。人間だもの。ロボットじゃないんだから、一発で覚えられる人なんかいなくて当たり前です。

2024/04/15 返信

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