ORSC（Organization and Relationship Systems Coaching）の特徴は以下の通りです。 システム思考: ORSCは、個人やチームの関係性をシステムとして捉え、全体のダイナミクスを理解することに重点を置いています。これにより、問題の根本原因を探ることができます。 関係性の重視: ORSCは、個々のメンバーの関係性を深めることを目的としています。信頼やコミュニケーションの質を向上させることで、チーム全体のパフォーマンスを引き上げます。 感情の扱い: 感情を重要な要素として扱い、メンバーが自分の感情を理解し、表現できるようにサポートします。これにより、よりオープンで誠実な対話が促進されます。 実践的なアプローチ: 理論だけでなく、実践的なツールやテクニックを提供し、参加者が日常の業務にすぐに活用できるようにします。 多様性の受容: 様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まる中で、多様性を尊重し、各自の視点を活かすことを重視します。 これらの特徴により、ORSCは組織やチームの成長を促進し、より良い関係性を築くための強力な手法となっています。