欠勤が多い場合はどうなのでしょうか？

契約書に◯日以上とか◯%以上の欠勤が解約事由だと記載されてればできると思います

@トニー🍅 ： ありがとうございます。

契約解消何日前くらいに告げられましたか？

@まな ： 4日前くらいにいきなりですね…まあホントに部署はなくなりましたが別の部署に移動とかもなく切られましたね……。

@懺悔 ： 会社にもよると思いますが、うちも派遣さんの部署異動はないですね😇

@まな ： 凄い急すぎてめっちゃ戸惑った記憶はあります((

@懺悔 ： 本人に問題がある場合は切れるのかな？って思ってます。

@まな ： 投稿見させてもらったんですけど欠勤が多すぎるとすぐ切られるので派遣ではあるあるかなと思います…。

@懺悔 ： そしたら期限内でも切れるんですかね？

@まな ： 実際わたしも私用で欠勤が増えた時に「ちょっと欠勤の数が多いので継続は難しいと企業様の方からお話があったので〜」と途中で切られたことがあります(ᐢ ̫ᐢ)

@懺悔 ： 契約期間でも途中解消ですか？

@まな ： 派遣会社さんによっては軽く注意して治らなければ即解消なところもありますけど、ワタシが切られた時は途中で解消されて担当の方から次のお仕事お探しします、でしたね…。

@懺悔 ： 注意は一度していただいたみたいです。

@まな ： それでも治らない状況なら即解消出来ると思いますよ…そもそも仕事に来ない人雇ってても時間の無駄ですし…

@懺悔 ： やっぱそうですよね 勤怠の入力もここ３日してないみたいです。全部欠勤ですが。

@まな ： その方の年齢は分からないけど…繰り返し欠勤するってことは結構若い方なのかなって思ってて、まあ皆が皆では無いですけどやっぱり若ければ若いだけ途中で飛んだりとか簡単に無断欠勤したりとかすごく多いように思いましたね😢 派遣の方の勤怠入力すらしてないってことはやる気がないと見られても仕方ないですよね💦

@懺悔 ： 30代半ばの方です。

@まな ： 派遣で一緒になった同期の子が無断欠勤し始めた時、担当さんと話した時欠勤が3日以上続くともう基本的には来なくなる事が多いよ〜って言われたことありますね。🤔

@懺悔 ： 本人の意思で行かないってことですか？いわゆるバックれですか？

@まな ： そうです、バックれる人が多いってことです。注意してもらってもそのままならスパッと解消してもいい気がします…🤔

@懺悔 ： 30半ばにもなって、無責任ですね。

@まな ： まあ、確かにかなり無責任だと思います。応募者が多い中せっかくお仕事決まっても初日の研修顔合わせにすら来ない人も居ましたし🫠

@懺悔 ： 初日で来ないほうがまだマシな気しますね、来たり来なかったりが一番困ります。