ハラスメントを職場の相談窓口に報告した。｜光子 (コウシ)の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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光子 (コウシ)

2024/01/23

ハラスメントを職場の相談窓口に報告した。
加害者と関係者に、事実聴取がされ
その結果
裏付ける証言がでなかったため
今回の件を
ハラスメントと認めることはできません。
との回答があった。

物的証拠や証言がないことが
事実であるというの確率を否定出来ない。

今回のことをハラスメントとして扱うことではなく、対策・周知（相談窓口が存在すること、ハラスメントに該当する内容の掲示、措置など）を行ってほしい旨を伝えた。

それから
一ヶ月、対策はなく
実施に向け取組んでいる報告はない。

厚生労働省のHPを新ためてみると、
事業者の責務として
事実確認ができなかった場合も
「再発防止に向けた措置を講ずること」とある

今日、労働局に相談をした。
沢山考えて、沢山調べて
Gravityで沢山相談して
早くに厚生労働省のHPをもっとみておくのだった。

援助、請求、調停
と私が選択できることを教えて頂いた。

女性の担当の方に聞いて頂き
納得の対応だった。

相談窓口担当や上司が
ハラスメント対応として
適任者であるとは限らない。

被害者の気持ち、立場、不安
それらを理解した上での、社会・科学的な知識による寄り添い。
こうした情報を知ること、理解している人がいることそれは支え。

被害に悩んでいる方に
厚生労働省の取組みを知って頂きたい！

内田舞さん、齋藤梓さん達の声が届いてほしい

#metoo

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