聞いてますけど？ あとは何を聞けばいいんですか？

@ゆうり ： エラーの原因

@タクミっち ： エラーの原因を聞いても、ほぼ無言なんだけど。。 これ以上、何を聞けと。。

@ゆうり ： それハラスメント行為になるから上長に報告した方がイイですよ…[冷や汗] そのエラーでケガしたり命に関わる事になったら大変なので…。

@タクミっち ： 上長に言っても、「あいつらも今忙しいから。。」と言われ。。 無理そうなら上長に声かけていいと言われたけど、上長も忙しそうで無理な時もあり。。 どうしたらいいのかと。。

@ゆうり ： 忙しいって理由で仕事を教えないで、ケガ人とかの労災おきたら余計に大変なのにね…。 ウチの会社ならその上長はハラスメント案件で厳重注意か懲戒処分されちゃいますよ…[冷や汗]

@タクミっち ： 何故か問題視されないんですよね。。 教えない割に「早くやれ」とか言われる職場で、なんか無茶苦茶だなぁ～と感じてます。

@ゆうり ： もしその作業でケガしたら労働問題に詳しい弁護士に相談してガッポリ慰謝料等もらいましょう。 最近ハラスメント行為は注目されてますから、チラッとハラスメント行為ですよ？みたいな事言って反応見るのもいいかも。

仕事が遅いから、「仕事出来ないのにグチグチうるさいヤツ」なんて思われないかしら。。。

@ゆうり ： その会社って労務とかの相談窓口は無いの？ブラックなら無い可能性あるけど…。 派遣なら担当者に相談してみるのもいいかなと。

@タクミっち ： 別の会社だけど、相談窓口的なものはありますね。。 担当相談はしていますけど、これといった回答は。。。。

そうですねぇ～。 しっかり説明を受けたうえで慣れは怖いですが、説明も特に無く、「慣れです」は、どうしたらいいのか悩みます。