ビジハラ（ビジネスハラスメント）の具体例は以下の通りです。 1. 過剰な業務指示 上司が部下に対して、業務時間外や休日にまで連絡を取り、仕事を強要する。 2. 不適切な評価 成果を上げているにもかかわらず、個人的な感情や偏見で評価を下げる。 3. プライベートへの干渉 同僚の私生活に対して過度に干渉し、プライバシーを侵害する。 4. いじめや無視 特定の社員を無視したり、いじめることで職場環境を悪化させる。 5. 不当な責任の押し付け 自分のミスを部下に押し付け、責任を取らせる。 これらの行為は、職場の人間関係を悪化させ、精神的なストレスを引き起こす原因となります。ビジハラを防ぐためには、オープンなコミュニケーションと適切なフィードバックが重要です。

ビジハラが問題視される理由は、主に以下の点にあります。 職場環境の悪化: ビジハラは、職場の雰囲気を悪化させ、社員のモチベーションや生産性を低下させる要因となります。これにより、チームの協力やコミュニケーションが損なわれることがあります。 メンタルヘルスへの影響: ビジハラを受けることで、被害者のメンタルヘルスが悪化することがあります。ストレスや不安、うつ病などの症状が現れることがあり、これが長期的な健康問題につながる可能性があります。 法的リスク: ビジハラは、労働法やハラスメント防止法に抵触する場合があり、企業は法的な責任を問われることがあります。これにより、企業の評判や信頼性が損なわれるリスクもあります。 人材の流出: ビジハラが横行する職場では、優秀な人材が離職する可能性が高まります。これにより、企業は人材の確保や育成に苦労し、競争力が低下することがあります。 これらの理由から、ビジハラは深刻な問題として認識され、対策が求められています。