コメントありがとうございます！ 今年の４月から働き始めたばかりなんですが、すでに辞めたいなって思ってます。 有給は１０日間あるんですが、先月だけで９日間を消化してしまったので、なんとか休まないで頑張ってました。 確かに、頼まれたから作業をしたけど、作業効率がとか文句言うなら、お前がやれよって上司に対して、心の中で思ってます。

@まーしゅ ： いえいえ、こちらこそ長々とすみませんでした💦 4月からだったんですね、正社員だと辞めにくいですよね。離職率が高い会社なら、さもありなんという感じですが、お薬飲みながらも頑張ってらっしゃって、本当に偉いなって思います。 有給もないとの事なのでもう休めないんですね。 あんまり酷いようならお医者さんに診断書出してもらう手もあります。 上司って何で代替案も出さずに責めるだけなんですかね…。 本当に無理なさらないでください。

@ちはや ： 私は１日５時間勤務なので、パートという扱いになるのでしょうか？ 私のほかは、全員フルタイム勤務の正社員なんです。 心療内科(個人病院なので、医者は１人しかいない)には何度も通院していますが、なかなか診断書を書いてもらえなくて。 いまの自分の気持ちとかを頑張って伝えてるのに、「まだ診断書を書く段階じゃない」とか「まずは処方薬を飲んで様子見てもらうしかない」とか「上司と話し合っても辞めることが認められないとかなら、病院としても何らかの助けはできると思うけど、話し合ってもない。それに、ちゃんと受診してもらえてないから、病院に来られてもなにもすることがない。」って言われてしまって。

@ちはや ： 受診しなきゃいけないのは分かってたんですが、体調不良でなかなか受診できないままだったんです。 だから、素直に伝えたんですが、「そう言われても、ちゃんと受診してもらえてないから、できることがない。」って。

@まーしゅ ： 何だその医者ァァァ!!! …失礼しました。心療内科とか精神科は当たり外れがでかいというか、合う先生に巡り会うのが大変ですよ。初診だと数ヶ月待ちますので…。 ちゃんと受診、という先生の言葉の意味が分かりません。お薬頂いてお話もしてるのは受信じゃないのですかね？ じゃあ、ここまで来てこうして話している今の時間は何なのかと問い詰めたい私がw 大人としては間違っていても、常に正しくある必要は無いです。 嫌なら辞めても大丈夫。会社にある荷物を持って帰って、次の日の朝に「体調悪いからもう行けません」でもいいんです。 だって会社は何も保証はしてくれないですから。