共感で繋がるSNS
投稿
nao
4月にうちの部署には2人の新入社員が配属されました。
それぞれ男女で、男の子の方は高学歴で一人っ子、女の子の方はその男の子ほどではない感じですが、兄弟がいます。
2人とも素直でいい子です。仕事に対してもやる気があり、毎日研鑽を重ねてます。
入社して4ヶ月たったのですが、だいぶ差がつきました。
実力ではなく仕事の進め方や先輩たちとのコミュニケーションです。
女の子の方は卒なくこなし、困ったことがあったら効いてくるし、周りの先輩たちも気さくに声をかけます。
男の子の方は、残念ながらしょっちゅう怒られます。仕事はの実力は2人とも問題はないのですが、たわいない雑談や、報連相などの前述したコミュニケーションにおいてです。
明らかに先輩や上司との距離感を勘違いしてるのか対等な立場からの意見や言葉使い。助言を聞くにあたっても途中で遮って自分の意見を言ってしまいます。ついに先日、先輩社員が感情で叱っていました。
今度、先輩の代わりにその子面談をします。
僕の中では原因は2点と考えています。
1.今まで育ってきた環境が閉鎖的だったため、他人との距離感の測り方がわからない。
→女の子の方が学生時代、先輩やOBが恐ろしく怖い部活に入ってたそうです。男の子の方はゴルフサークルで平日は打ちっぱなしに行き、休みの日にコースに行きみんなで回ってたそうです。
2.自分が仕事ができる人間だと思い込んでしまっている。
→男の子の方は自分それできます。それわかります。が多いです。
3.気遣いはできているが、気配りや周りの雰囲気を感じ取るアンテナを張っていない。
→自分の立ち位置や助言の話についても、自分のことしか考えていないかと思ってます。気遣いはできるんですが、先輩が機嫌悪そうな時にもいつも通り話しかけに行ったり、先輩は僕との会議とかで、僕がアドバイスもらい終わったあとに、さらにこうしたらいいですよとアドバイスしてきます。
皆さんならどんなことを面談で話しますか？
18
13
コメント
話題の投稿をみつける
🌸ミズ
1
ガナッ
7
ラミた
9
アメオ
1
なりす
全身激痛
仕事のやり方も色々変わって大変
一日も早く専業主婦になって体労りたい
8
ウッカ
6
⚾はる
せめて、そこは三塁にバントで転がして進塁打やろ
打てへんのなら最低限はやれよ！！
1
芯👶
7
たかし
まどか
もっとみる 
関連検索ワード
みいたす
原因は今まで生きてきた環境とか自己肯定感にあって、必ずしもそれが悪い要素ってことではないと思う ただ相手がどのように受け取るかを想像できないことが 色んな弊害を招いてしまうのだと思いました。 ただ、これは1回のフィードバックで済む話ではないような気がしていて むしろ自分で気づいてもいないことをフィードバックされたら はいはい、みたいになっちゃいそうな感じもします。 良くなかった部分、原因、解決策(回避策や気をつけていくことでも◎)を自分の力で見つけてくることが大切だと思ってます。 最近なんか上手くいってないように見えるけどそう思わない？ とか ちゃんと見てるし気づいてるよを 伝えるかな、
あっきー
特に「2」は気づかせないと突然辞めるなー。自分は正当な評価を受けてないとかで。
みやのうら
あー、、、男の子、新人の頃の僕を見ているよう、、、 なまじ人生失敗せずに生きてきたので根拠のない自身が強くて失敗が怖い、、というより失敗と向き合えてないタイプとお見受けします 私はとにかくボコボコにされることで無知の知を得たのですが、、、 先のコメントにもある通り面談で解決するというよりは日々失敗を積重ねていくほうがいい気がしますね
パー3プーたかお🏸
そもそもなに目的の面談なんでしょうか？？その内容によるかと思います。