ほんと、そんなもん聞くなよ！です。プライベートだもの。真面目に答える必要ないですよー！[泣き笑い]

朝からパチンコ（笑） それいいね[泣き笑い]

@モリナ ： なにすんの？って聞くから笑

最高ww

逆に好き😂😂😂

すげっw

かっこいいです！スタイリッシュです！

そこまで会社に教えるほど親切じゃない[泣き笑い]

いいですね[泣き笑い]

いつもそれだもん

尾行されるかもー[泣き笑い]

理由言う必要ないですからね[にこやか]

そーなんですよ。無粋なこと聞くなよと思いながら。

それは気になるー[泣き笑い]

@まめ@ミニマリスト ： この前とうとう人事から『内緒って……なに？』て電話来ました🤣 だから『ご想像にお任せしますよ？ふふ♥』て答えときました。笑

それはいやですねー！[目が回る]

あざっす！

それは一大事！[泣き笑い]

いいですね

取ろう取ろう！[大笑い]

厳密には理由を聞くのは違法じゃないけど答える義理はなかったような。なんにしても休みくらいほっといてくれよ、ですね[泣き笑い]

@まめ@ミニマリスト ： 会社には時季変更権があるので聞かれたら答える義務はなくとも義理はありますよ。じゃないとそれ以降働きづらくなると思います。時季変更権とは業務に支障が出るから休みを変更してくれと会社が労働者にお願いする権利です。 私が言いたいのは本来自由であるべき有給休暇を事実上自由に取らせないような運用をしているのではないかと客観的に見て取れるということです。

@いっし ： 横からすみません。おそらくですがもう少し単純な話で、勤怠管理システムはパッケージかSaaSのところが多いでしょうから、カスタマイズなしでそのまま使ってるってだけではと思いました😅

@にゃる ： 分かってますよ。ただこんな事に頭を悩ますのが気の毒なので知識として言っただけです。会社と労働者との間で気兼ねなく有給休暇を取りやすくするために年次有給休暇の計画的付与制度も労基法に設けられましたし、ご本人も休み位ほっといてくれよとおっしゃってるので有給休暇を取りやすい環境ではないのではと思いコメント追加しました。理由を言わないのも、職場の人間関係悪くする危険もありますし。今は働き方改革が叫ばれてる中で人手不足ですから有給休暇取りづらい環境にして従業員に辞められるのは会社に取っても良くないでしょうし。本来、会社はそこまで考えなければならない時代になっているという事を伝えたかっただけです。

なので投稿者さんがアホのふりしてと卑下する必要はないです。

アホのフリ使えます✨

まあ入力しとけば「あ」でも「い」でもいいのでかわいいもんです[ほっとする]

@まめ@ミニマリスト ： それめちゃくちゃいいですね🤣 誤入力装ってやりたい🤭

報告義務ないですからね、休暇理由😊