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caos
自分が雇う側だったらまず、3日で辞める人は雇わない。
そもそも、あなたはその会社で利益を出すことが出来ましたかって話。
利益出してその分の対価を貰っている自覚はありますか?
会社としては稼ぐことが出来ない人に対して投資してることになる。
まぁ、会社の教育が悪い、環境が悪いことは言うまでもないが、転職で辞めた理由として述べられたら、自分としてはその会社のこと知らないし、うちの会社の教育でも同じように感じられて辞められたらと思うと雇う気になれない。
そもそも、この時期に追加で雇う場合、そうやって辞められたあとの可能性が高い。
新卒にたいして、期待値でしかないのに、何を持ってあなたを雇う利益があるのかまともに答えることができるのか?
とは言ってもいやなものはいやだからしかたないよね。
コメント
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山深 翼
今日もよろしくお願いします。
#あうぇいく

鶉

みつる
こういうのはメンバー同士の関係性とか日々の何気ないツイートとかの積み重ねがあってこそ。

ぺこ

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じぇす

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おはようございます( °Д° )

婚活サ
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出来ない人に
「出会いがない」という
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きぬき
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あずき
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いいおか
辞める側だって3日で辞めたくて入社するわけじゃないでしょう。結局ミスマッチなんですよ。どっちが悪いじゃなくて、どっちも悪い。 よく調べずに入った側にも悪いし、きちんと伝えずに、見極めずに入れた側も悪い。
なっつん
3日でやめるようなパワハラ職場かもしれないじゃん
ナツ
理屈ではなく当人にも感情があってのことだから仕方がないと思います。嫌な職場でなければすぐに辞めないはずです
しのみー🤘😈
どれだけ調べたところで、自分の上司がクソかどうかは入らないとわからないので、3日で辞められる会社が問題でしょう。
沖縄そば
正論ちゃうねんな〜‥