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4年ちょっと働いた職場で、7月末頃から心の病気になってしまい休職していました。
元々｢出来るだけ休職期間を伸ばして社保使いな｣と社長に言ってもらってたのでそうしていたのですが、今日｢社労士さんと話したんだけど、今月いっぱいで退職にして、離職票出すからハローワークに行くと失業保険もらえるので、そのように手続きします｣と言われました。
調べたら、求職活動をしないと失業保険は貰えないとどこのサイトにも書いてあるのですが、求職活動とは本格的に面接に行ったりしないといけないのでしょうか？😢
今はまだ頻繁に外に出られず、知らない人と話すと怖くなってしまうので働くつもりはありません(言い方は良くないですが)正直まだ働ける状態にありません
✅失業保険を貰うにあたっての求職活動=企業に応募したり面接に行ったりすることを言うのでしょうか？
✅9月分は傷病手当金を申請したのですが、退職後は申請出来なくなってしまうのでしょうか？
失業保険がハロワに通わないといけないのであれば、可能な限り違う方法で受給したいので💭
すみません、調べてもよく分からなくて⋯
詳しい方、経験のある方など教えて頂ければ幸いです🙇🏻
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ぽから
傷病手当については あんまり詳しくは無いですが…ざっと検索してググッた感じだと条件さえクリアできてたら退職後も貰えそうです( ˇωˇ ) 参照: 検索ワード [傷病手当 退職後 申請] 失業保険ですが、休職をする前にハローワークに足を運んで 傷病手当をもらってる旨伝えたり、専用の申請書類を提出しなくてはいけなかったり、診断書が必要だったりとあるので一度行く予定の管轄に電話してみるのをお勧めします！あと、求職活動ですが今はオンラインも可能なのかな？パソコンで調べて担当の人とお話ししたら終わりっていうのを月2回はしなくてはいけなかったはずです…🤔💭面接に行かなきゃ行けない訳では無いですし
ヤマ
傷病手当をもらっている間は失業保険はもらえないです 傷病手当はたしか退職しても自分で申請すればもらえたと思います 失業保険は病気などの理由であれば延長することができます 失業保険は認定日があってその日はハローワークの相談員とお話ししたりします それが求職活動になります 最初は体調のこととか仕事を探す手順とかを相談したりしてました
ぽから
だいぶ前の事で記憶が曖昧ですが、傷病手当を貰っている申請をしたらやらなくても良かった気がする………🤔💭