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ぽんのすけ🦍

ぽんのすけ🦍

老若男女問わずに意見が聞きたいです。

体調不良による急な早退や欠勤をしたあと、同僚や同じ部署の人間に対して何の一言もなく、病状や体調の説明もしないのは普通なんでしょうか?


※ここから愚痴も含みます

50代で中途のおじさんなんですが、工場の稼働が落ち着いてくるとすぐ体調が悪いや腰が痛いと帰りたがり、何日か休む事が多々あります。
以前、あまりに多いので、忙しいから頑張って欲しいと早退を拒んだら翌日に来ないなどをされるので、負担が大きいし、来ても何もいいません。管理職がザルすぎて何の注意もしないし、こちらが注意すると態度悪くなって逆ギレします。

自分の感覚がおかしいのか、相手がおかしいのかわからなくなったので、なんでもいいので意見をお願いします。

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コメント

白石

白石

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まず質問にお答えすると、何も言わないというのは配慮の足りない行動だなと思います。 愚痴ということなのでこんなことを書くのも的外れかもしれませんが、その50代の方も管理職の方も変えることは難しいと思われますので一度転職など考えてみてはいかがでしょうか?

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ぽんのすけ🦍
ぽんのすけ🦍
コメントありがとうございます。 ですよね。配慮ないですよね[冷や汗] 転職については諸事情もあり、今のところは考えていないです。働きやすくはあるのですが、人間がダメな人が多いのがネックですが[大泣き]
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ゆのん

ゆのん

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50代 体力も落ちてムリがきかなくなり 気力も落ちてくる頃 やる気ないんでしょうね 出世も見込めず 適当にしてても咎められないなら 頑張るやりがいもない とはいえ 周りはたまったもんじゃないですね 年下から言われて 逆キレ反発する人は プライド高いので 同世代か年上から言ってもらった方が 効くかも もしくは お願いベースでおだてて 意のままに操る (おじさんの弱味をつく)

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ぽんのすけ🦍
ぽんのすけ🦍
コメントありがとうございます。 適当でやってくれたらよかったのですが、しきりたがるんですよ[大泣き] 確かにプライドが妙に高いので、弱い立場の人間に妙に強気なのも腹立たしいです[疑っている] 年上にちゃんとしたのがいないので、丸め込まれて終わりなんですよねぇ[ほっとする] 妥協案で腰痛は予兆が出たら言うようにしたし、休むときも病状が分からないし、何日休むかも検討つかないから言うように頼んだのに無視ですよ[疑っている] 意のままには無理ですね[冷や汗] 忘れちゃうから[大泣き]
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犀(サイ)

犀(サイ)

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カバーしてる側の人にとったらその状態が続くのはたまったもんではないだろうね…😢 「体調が悪い、腰が痛い」ってのはぼかしで、もしかしたら管理職だけが知ってる(プライベートなことだから大っぴらにしたくないっておじさんが要望してるのか、管理職が止めてるのか)何か事情があるかもしれない、とも思ったんだけど…それはそれなんだよね😥 現状おじさんのしわ寄せが残ってる人にいってるけども、カバーしてる人に対して、その分給料あげるとか人員増やすとかが無くて、 不定期なおじさんの勤務状態がいつまで続くのかの見通しも持てないのは困るし、信頼関係崩壊して助け合いの精神も無くなるよね😓

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犀(サイ)
犀(サイ)
(長かったから分けた💦) 自分だったらおじさんより管理職に「今うちらは困ってるよ、このままじゃしんどいよ、やってらんないよ、体調悪い人を責めるつもりはないけど、管理職として何か対策打ってよ、管理職でしょ、助けてよ」ってアタック続けるかな〜😢 お仕事の形態が分かんないから見当違いだったらごめんね🙇
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まめもち

まめもち

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残念ながら世の中色んな人がいるのでそんなもんです…ゆうぽんさんは意識高すぎなので転職してもっと意識高い職場で働いたほうが良いかと…。おじさんも早退や欠勤繰り返したら有給無くなると思うので勝手に評価下がるような気もします…休み過ぎて戦力外的な…放置で良いんじゃないでしょうか?ゆうぽんさん含め周りがフォローするからおじさんの責任が問えません、管理職も危機感ゼロでしょう、明らかに生産スケジュール遅れたり、生産量落ち込めばいいんでは?管理者に原因を問われたらおじさんが働かないせいです!で良いかと…

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ぽんのすけ🦍
ぽんのすけ🦍
コメントありがとうございます! え?意識高いんですかね?[冷や汗] この会社来るまでクソミソ扱いばかりだったので、最底辺な認識なのですが[冷や汗] おじさんはいつも有給フル消化なので評価はしている人はごく少数のその人の喫煙仲間だけですね[ほっとする] 色々な事情で転職は考えていません[冷や汗]と言うか怖くなってしまっています[大泣き] 仕事が出来る人達のなかでは既に戦力外ですね! 生産性は倉庫の間接部門なので影響は出ないし、社長(喫煙仲間)に以前文句をいったら逆にこちらが色々言われたので期待していません[ほっとする]
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