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投稿
たんちゃん
3
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星のどりい🗑
1
ポンコツな君に天罰を
🐢
比較なんてしなくていい
ただ自分のできることを最大限にする
2
Yutaka
月島チキン素敵?!
女性が若いと社員の嫁候補として採用されたり女性社員には悪い噂流されたりするところあったなぁ。
"男性社員としゃべらない"は本当にそう思う。
ねこ
約1年前(ギリギリ1年経ってない)、会社の車を廃車にする事故を起こしました。
それについては、労災で処理済み。事故直後からその後の対応等会社からの指示や報告はなし。
今月、退職したい旨を口頭で伝えたところ｢お前の事故のせいで保険料が上がっている。その話も終わっていないうちに辞めるつもりか｣と言われ、それでも退職の意思は変わらず、口頭ではダメだと思い退職届を記入後、本日提出しました。
｢辞めるというなら弁護士を立てて上がった分の保険料を請求する｣と言われたため、労基に相談に行ったところ、｢損害賠償として会社側に上がった分の保険料を請求する権利はある｣と教えていただきました。
ほぼ一年前、その後何の連絡もなく、退職したいと伝えた時に急に話を掘り返してきて、退職させないように(？)するのはありなんですか？
退職妨害、脅迫罪等にはならないのでしょうか？
また、損害賠償として会社側から上がった分の保険料請求されたとして、こちらに払う義務は生じますか？
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #相談 #転職 #労基#社会人
1
りょう
1
みこ
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ポケま
4
りんか
9
ヒロ
夏だと暑くて無理なのも着てくれるチャンスだ☺️
2
なくし
スコープ付けてるんで弱点へのダメージがとんでもなく出る
スナイパー運用なら黒色火薬に匹敵
4
ちょっ
まー☺
だから夫と2人でいたくないんだ、ほんとにいやだ
無理すぎる
1
秋
3
ハチス
2
煎茶🍊
7
まーる
おすすめなのは就職エージェントで持ち駒増やして、面接対策もしてもらうのがいいと思う
事前に頻出質問とかきける
以前、26卒NNT向けに就活エージェントのことや選び方書いたの参考に固定に貼っとくね
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