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さく@幸せが来た✨
話を聞いていると勘違いがあるんだけど
指導とは相手を正す事じゃなくて、同じ目的に目を向けているのか確認をする事。
この確認をしてからやる事を伝えたら進みやすいと思いますと話をしたら
従業員と自分のすり合わせをしたら、同じ方向を向いてるのがわかるので進みやすくなったと言ってた。
指導で相手を正そうとすると、相手は間違えてる前提で見るから、同じ方向のすり合わせとは違う方向に進んでいってしまう。
手間が増える。
こういう視点の切り替えも、また違った景色が見れる。
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