これは、数値データをもとにちゃんとした調査をしてないから今はまだ妄想メモなんだけど。

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よもぎもち

2026/01/31

これは、数値データをもとにちゃんとした調査をしてないから今はまだ妄想メモなんだけど。
男女賃金格差とそもそも資本主義における労働と生物学的な違いについて考えてて。

女性が労働市場に出てきた結果、女性は労働力も担えるようになり、結婚以外で生きていく術も増えた。雇用側は男女平等に気を使うようになった。だけども、依然として残業するのは圧倒的に男性であり、女性は子供が生まれたりすると時短労働になり、同じ1人でも労働時間の単価が異なる…という社会的な現象の側面を見た時に、これを『社会の仕組みの変化』だと思っていた。

社会の変化を考えた時に我々はしばしば「前の方が良かった」などというが、このフラストレーションは自分らにある「社会規範（責任感を持って働くことが良いこと、労働者は長く働いて報いるべき）」と現実の「社会変化（だけど女性は結果的に男性ほどその傾向にない）」の間のギャップで発生している。

しかし、そもそもこの社会規範、改めて考えてみると、雇用側にあまりに有利すぎるのではないか…？

「たくさん働くすごいやつ」という社会規範は、端的に見れば雇用している側が用意した教育装置であると考えられる。直接的には働く側にはメリットないからだ。だけど、雇用される側がそれに乗って時代を経てきたのは、それが雇用される側にもそれなりのメリットがあったからだろう。
じゃあそのメリットってなんだ？…と思うと「モテ」と「競争」だったのではないか。働いて稼いでる男は、周りよりも優れているという「競争勝利」を得て、それがそのまま女性にも評価されて「モテ」ていた。だからこの規範は長生きしてるのではないか。

でもだとすると、女性が労働市場に出てきたのことで少なくとも「モテ」のルールが変わったのだ。女性はその時代ほど「働くすごいやつ」にこだわる必要はない。だから雇用側の「働け！」の号令に従順になる必要は、男性側にも前ほどはないはずだ。それなのになぜ規範が変わらないのか？というと…変わらないのではなく、単に過渡期なのだろう。
つまり今の労働市場は「新規参入者である女性」、「このルールが変わったことに気づいている男性」、「ルール変更に気づいていない男性」が混在しているのではないかと考える。

ルール変更に気づいていない男性は、少し前の規範に従いがむしゃらに働いている。こういう人が幸せを得るためには「競争での客観的勝利」か「いまだに金持ちと結婚したい女性からモテる」だとすると、それはすごく生きづらそうだ…。

結論はないんだけど。