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いっつぁん
年間１０万円利用しないと1365円かかるねん。
それやったら、年会費無料でどこでもポイントが使いやすい楽天カードで十分やわぁ。
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周ネキ
いま休憩だけどさ、合間みてちょこちょこ返信返してたんだけどちゃんと文章打ちたい
トッチラカリ
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さと
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あ
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ばーやん
安全や品質、クレームの共有、表彰、
いつも司会進行しながらやるんすけど、昨日はベテランの金属40年の58歳の先輩が司会進行して、
最後の締め前に先輩が話をしてたんだけど、部長が『〇〇さん。何言いたいのかわからんねん。ここにおる人、あんたの話半分も理解出来てへんと思うで』とオルファのカッターナイフの切れ味でスパッと斬り、場が凍りついた。
再び『何の話してるかわからん。』と…
場が凍りついてしまったので、
部長お待ちください。えー、
〇〇が何を言いたいか、実はワザとうまく伝えておりません。今から、重要な事を端的に〇〇よりお伝えします。メモのご準備はよろしいでしょうか？とフォロー入れて、
〇〇さんに、これですね。と、しれーっと
『重要点2点だけ伝えて』とカンペ送り、
無事に乗り越えました。
閉会後、私の指導不足が原因で、〇〇がうまく話せなかったのですが、さすがに連絡会議で皆さんの前で、指摘するのは吊し上げ状態になって本人のハートが折れてしまいます。〇〇は司会進行とDJをおそらく間違えたのかと思います。おそらく、ラッパーかもしれないです。って言ったんですけども、私は出世欲なるもの持ち合わせておりませんので、後から直属の上司から『部長に口ごたえするな。』って指導されて、いやいや。いまは何でもすぐにハラスメントにつながります。あれもパワハラになります。本人が頑張って司会進行して、至らなかった点、その反省は事務所に戻ってから社内の人間だけでやるべきです。〇〇さんが失敗してうまく話せなかったのも、あと数回やれば本人も慣れますよ。部長とかね、堅すぎるんすよ。あれ、生きてて面白いんかな？って思います。って言ったら、ふふっ🤭て上司が笑いだした。
お前のハート、やっぱりバグってるわ[大笑い]だと
ありがとうございます[大笑い]明日からも頑張ります[照れる]
走れマキバオー
臼井優
1. なぜ幼児退行が起きるのか
養子として新しい家庭（永続的な環境）に入り、「この人は自分を捨てない」という安全・安心を実感し始めたときに起こります。
甘え直しのプロセス： 過去に十分に行えなかった「無条件に甘える」という発達段階を、信頼できる親（養親）との間でやり直そうとしています。
愛情の確認： 「わがままを言っても、赤ちゃんのような振る舞いをしても、自分は愛されるのか」を無意識にテストしています。
2. よく見られる症状
一人でできるはずの着替えや食事を「やって」とせがむ。
指しゃぶり、おねしょ、赤ちゃん言葉。
親の姿が見えないと激しく泣く（分離不安）。
わざと困らせるような行動をとる。
3. 接し方のポイント
「甘え」を十分に受け入れる： 「もう大きいんだから」と突き放さず、望む通りに抱っこしたり、食べさせてあげたりして、依存を十分に満たしてあげることが早期の安定に繋がります。
言葉で愛情を伝える： 「何があってもあなたの親だよ」「大好きだよ」と、言葉とスキンシップで繰り返し伝えます。
専門機関の活用： 養親側の精神的な負担も大きいため、児童相談所、里親・養子縁組支援センター、日本養子縁組推進協会などの専門相談窓口を利用し、一人で抱え込まないことが大切です。
相談・支援リソース
児童相談所： 養子縁組後のフォローアップ（ポスト・アダプション・ケア）を行っています。
こども家庭庁：里親・養子縁組制度： 公的な支援制度や相談先を確認できます。
幼児退行は、子供が新しい親を「自分を丸ごと受け入れてくれる存在」として信頼し始めた証拠でもあります。
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