SPI(エスピーアイ)とは リクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査(Synthetic Personality Inventory)の略称で、 日本の就職・転職活動において、応募者の基礎能力(言語・非言語)や性格・人となりを客観的に測定し、採用選考や入社後の適切な配属先決定に活用されるテストです。 能力検査と性格検査で構成され、多くの企業で導入されており、テストセンターやWebなど様々な形式で実施されます。 SPIの主な内容能力検査:言語: 言葉の意味理解や文章の読解力など、コミュニケーション能力を測ります。非言語: 数的処理や論理的思考力など、数的な処理能力を測ります。性格検査: 普段の行動や考え方に関する質問への回答から、その人の性格や仕事への適性、組織への適合性などを把握します。