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はきだめ
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大樹
相手が何を求め、何が出来るか？と言うか
感情的に僕を追い込むことが目的なら何言っても仕方ないし、仕事をもし失敗したとして、所詮謝るだけだったり最低基準を決めて、そもそも謝ることを好きになれれば無敵と言うか
相手がどうして欲しいか?何をすればその問題が解決するか。
相手や世界が完璧で自分は出来ていないと思うけど、そもそもよくよく見てみると、その場だからーとか人それぞれ特性があって、長く続けたからとか、ただ単に雑なだけだったり抜けてる所あったり
上司と言ってもだから何でもできるわけではなく人見知りしたり何も解決してくれるわけではなかったり、僕が地位や役職で色眼鏡で見てたんだとか
目線がそもそも間違ってると言うか
貴方が劣ってるわけでも変えなきゃいけねえわけでもなく、ほかの人が雑で結婚式場はなんかやたらミーティング？が長いから、それらを慎重にやるよりある程度の雑さが求められる特殊な状況だったり、
品質第一と言いつつ速さも人は結構求めてるってこと。完璧にミスをしてはいけないと思うからおかしくなり目の前の上司を信奉するからおかしくなる。
そんな凄い職場でいいところか?
良いところから悪い所が生まれる。そもそも悪いやつは端から悪い状態では生まれないし、その無意識のそれらにほとほと嫌気が差す。
んで、自分の特性を分からずに真逆に自分を殺し続けて泣く人とか。
ソレを経験の無さから理解して活かせずまぁ、心の声言うと私辛いんだからあなた自分で何とかしなさい！！みたいな。
答えがズレてる事は山程あってその程度と分かりながら、何を言うのが正解かなんて分からない。
死のうとする人を止めても理解しないなんてよくあることで、人を救うなんて分からない。
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