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らら
終わってない人ー🙋
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ゆま
しかし今日から3連休。
旦那の機嫌はどうだろうか…このまま起きてこないでほしい。
#旦那への愚痴 #フキハラ #モラハラ
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モンキーDoラえもん
回答数 58>>
Repeater after me.
おどりゃあ
言えましたか？これが君は、あなたはという意味の広島弁です。これに、「のう」を付けると丁寧語になります。
once Again repeat after me.
おどりゃあのう
大変よく出来ましたね🤗広島でなくても、どんどん使っていきましょう。
広島の星
臼井優
「健康や体力の問題」、「資金調達の難しさや経済的な不安」、そして「起業失敗への懸念や社会的セーフティネットへの不安」といった複数の要因が絡み合っているためと考えられます。
以下に主な理由を詳述します。
1. 健康・体力面の課題
健康状態の懸念: 高齢者が仕事をしたいのに就けない理由として「本人の健康」の割合が高いという調査結果があります。起業には多大なエネルギーと労働時間が必要なため、体力面での不安が大きな障壁となります。
2. 経済的・制度的障壁
資金調達の難しさ: 若年層に比べ、事業規模拡大を前提とした多額の資金調達が難しい場合があります。ただし、シニア起業を支援する補助金や融資制度（例えば、一定の要件を満たせば最大200万円の助成を受けられる厚生労働省の「中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）」など）は存在します。
経済的リスクの回避: 年金生活への移行に伴い、老後の生活資金を失うリスクを避けたいという意識が働きます。手元にある資産を起業資金として投じることへの抵抗感があります。
失敗への不安: 日本では起業に失敗した際のセーフティネットが十分でないと感じる人が多く、特にシニア層では失敗した場合の再起の難しさが懸念されます。
3. 心理的・社会的な要因
「適当な仕事」の欠如: 高齢者が働きたいと思っても、自分のスキルや経験に合った「適当な仕事」が見つからないことが理由として挙げられます。
前職のプライド: 長年のキャリアで培った役職や立場に対するプライドが、新たな分野での挑戦や、小規模なビジネスを「小さく始める」ことへの障壁となることがあります。
社会的な意識: 日本社会では、欧米諸国に比べて起業家に対する社会的な位置付けがまだ低い傾向があり、安定的な雇用を求める意識が根強いことも影響しています。
一方で、シニア起業は増加傾向にあり、これまでの経験や人脈を生かしたコンサルタント業や士業、初期投資の少ない事業形態で成功する事例も多く見られます。年齢は起業の障壁ではなく、経験が強みになる場合も多いです。
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はるちゃん
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まろん🌸
ダルい꜀( ꜆-ࡇ-)꜆
寝てたい……
子供たちよ、ズルいぞ 冬休みඉ ඉ
わざと( っ¯ ³¯ )っ~ちゅー♡して、起こす
悪いママであったꉂ🤣𐤔
おはようございます(*´▽｀*)ﾉ))
お仕事頑張りますか！！笑
18臼井優
ある法律効果（例えば、「貸した金を返せ」という権利）を発生させるために法律が定めている抽象的な要件に該当する具体的な事実（主要事実）を指します。
法律家が相談者から「事実の聞き取り」を行う際、この要件事実の視点は極めて重要です。
要件事実と事実の聞き取りの関係
法律相談では、相談者はしばしば、法的には重要性が低い事情も含めて、経緯や感情を詳細に話します。
法律家の役割は、その玉石混淆の情報の中から、どの事実が要件事実に該当するのかを抽出し、法的な結論を導くために必要な情報を整理することです。
相談者の話: 感情や時系列が中心になりがち
法律家の聞き取り: 勝訴の見込み、必要な要件事実は揃っているか、証拠は何かという視点で行われる
臼井優
法律効果の発生源: 権利関係（相続、売買など）に特定の変化をもたらすための具体的な「材料」です
主張・立証の対象: 裁判で有利な結論を得るために、当事者が主張し証明しなければならない
主要事実と間接事実: 法律効果に直接関係する「主要事実」と、主要事実の存在を推認させる「間接事実（補助事実）」に分けられ、裁判実務ではこの区別が重要です
例：売買代金請求の場合
法律効果: 代金支払請求権の発生。
要件事実（請求原因事実）: 売買契約の存在（例：商品引渡しと代金支払いの合意）。
具体的な事実: 「XがYに商品を売り、Yが代金5万円を支払うと約束した」という事実。
「要件」と「事実」の関係
法律の条文に書かれた抽象的な「要件（例：特許権者が実施したとき）」と、実際の裁判で証明される「事実（例：A社が特許発明を業として実施した）」が結びつくことで、法律効果（特許侵害）が発生します
この具体的な事実が「要件事実」です。
金目鯛
先にカタカナでサーズデイと聞いていればまた違うかもだけど
2臼井優
業務独占性・設置義務：宅建士（不動産）、税理士、社労士、看護師など、特定の業務を独占したり、企業に設置が義務付けられたりする。
需要の高さと将来性：AI時代でも人間的スキルが求められる分野（例：不動産、介護、会計など）。
汎用性・応用力：簿記、FP（ファイナンシャルプランナー）など、仕事やライフプランに幅広く役立つ。
「使えない」かどうかを判断するポイント
目的との合致：資格取得の目的（転職、副業、教養など）に合っているか。
市場の需要：その資格保有者が市場で求められているか、仕事に直結するか。
実務との関連性：知識が実際の業務で活かせるか、他のスキルとシナジーを生むか。
結局、「使えない」資格は存在せず、「自分にとって使えるか」が重要であり、趣味や教養として楽しむ資格もあれば、専門性を深める資格もある、と捉えるのが適切です。
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