タチハラが問題視される理由は、主に以下の点にあります。 職場環境の悪化: タチハラは、上司や同僚からの不適切な言動によって、職場の雰囲気を悪化させる要因となります。これにより、従業員のモチベーションや生産性が低下することがあります。 メンタルヘルスへの影響: タチハラを受けることで、被害者はストレスや不安を感じることが多く、長期的にはメンタルヘルスに深刻な影響を及ぼす可能性があります。 法的問題: タチハラは、ハラスメントの一種として法的に問題視されることがあります。企業は、従業員を守るために適切な対策を講じる必要があります。 社会的な認識の変化: 最近では、ハラスメントに対する社会的な意識が高まっており、タチハラもその一環として問題視されています。これにより、企業や組織はより透明性のある対応が求められています。 これらの理由から、タチハラは職場での重要な課題として取り上げられています。