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みゅん
お仕事終わって整骨院行きーの
一旦家帰ってのお風呂🛁入って
親戚さんのおうち🏠向かい中♪
今日は早く帰るつもりですね〜
あ‼️少し前に業務スーパーで
お水と珈琲買おうとしてまして
見かけたチラシに困惑しましたw
お分かりいただけただろうか？笑
※干支に注目してみてください❤
どえらいミステイクかと思ったら
会社の名前のようで安心しましたw
いっぱい貼られてて笑ったꉂꉂ(ᵔᗜᵔ*)
コレえ⁉️ってなる人いると思うんだけど
わたしだけだったらショックだなぁw笑
次は🐴年かぁ〜今年もあとわずかです❣️
1年が早すぎてあまり実感がありませんw
年越しの用意…お蕎麦とか
おせちとか何もしてない…ｱﾊﾊ
おせちはお安いのでいいかな？
お蕎麦はここのがいいってのあるけど
並ぶので悩んでますね(o-´ω｀-)ｳﾑｳﾑ
最悪ど️⭕️兵衛でもいいかもww⇽失礼。
思いのほかお仕事バタバタの連続で
お腹すいたの通り越して胃が無だ😕笑
あ、缶コーヒーは6杯(?)飲みました☕✨
皆さんは美味しいもの食べてください♥️
もしくは食べてたらいいな- ̗̀( ◍´꒳`◍) ̖́-
今日は食べたいもの寝かせててというか…
ド忘れしてましてまた帰宅したら食べよう♪
明日はかなりまったりの予定が
番狂わせおきてしまいました❣️笑
しご充さいこー＼(^o^)／とだけw
まだ起きるのは遅めですかね〜
今日も自分らしく労働できた︎💕︎
挨拶だけ〜良い夢みてください⤴
おやすみなさいまた明日ねです✨
おやすみ
2
6
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✨陰響さん🐉 ྀི
将来考えるとこの辺で迷う
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みる
残念ながら相手がいなくなってしまいました😭
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臼井優
報償責任の法理: 従業員の活動から利益を得ている以上、その活動に伴うリスク（損害）も負担すべきという考え方。
危険責任の法理: 事業活動に伴う危険を管理・コントロールする立場にあるため、その危険から生じた損害も責任を負うべきという考え方。
要するに、会社は従業員を雇い事業を行うことで利益を得ているのだから、その従業員が業務中に起こした問題に対して、被害者への責任を負う、という考え方です。
りま
そういえば私頭痛持ちだった
久々の頭痛でしんどい
1臼井優
根拠条文: 民法第715条第1項に規定されています。
適用場面:
社用車での交通事故: 従業員が業務で運転中に事故を起こした場合。
パワハラ・セクハラ: 上司が部下に行ったハラスメント行為。
業務上のミス: 業務遂行中の過失による損害。
責任の範囲: 従業員が「事業の執行について」行った行為が対象で、会社の指揮監督下にある限り、直接の雇用関係がなくても認められることがあります（実質的な指揮監督関係）。
会社の責任: 従業員本人が賠償責任を負うのに加え、会社も被害者に対して損害賠償義務を負います（連帯責任）。
免責（責任を免れること）: 会社が従業員の選任や監督に相当な注意を払っていたとしても、免責されることは非常に稀で、会社が責任を負うケースがほとんどです。
あいうえお😪
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