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れん
求人募集したら優秀な人材の応募が3人あって
営業2人
事務1人
内2人は業界経験者
先輩が年内で辞めるって伝えた時には社長が残って欲しいって交渉して1月末退社にのびた
思いの外経験者の採用が決まって
事務所のデスクが足りないってこともあって
今度は12月末で退社出来ないか話すみたい
ほんと信じられない
勝手すぎない？
引き継ぎするのは知識・経験ないわたし
営業って言っても最初は事務覚えさせたいから事務作業を教える
あっちもこっちも出来るわけないじゃん
もっと現場のこと考えてよ…
ワンマンすぎ わたしだって辞めたいよ🤦♀️
1月末まで先輩いてくれるって思ってたのに😭
まーじで無理🫠
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コメント
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元気なところは私の取り柄なので、私の元気さを見て少しでも元気になってくれたら嬉しいです！
3
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B「飲めなくてもアイスクリーム目的で通ったっていい」
A「すぐお腹壊すのに」
B「アイスよりも愛すべき人が居るのに通わない理由があるか！！愛SCREAMだよ！！絶叫だよｺﾝﾁｷｼｮ!」
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✯やよ♡ ✯🦍
回答数 4>>
2
夜
本当に直したいこの考え方
誰のためにもならない
うつ病の星1
よだかのほし
普通にリアルに恋人とかこそいないけど
大学生だし、大学は工学系だし忙しめで、身内が旅行好きとか習い事とかで
兎に角、暇じゃないってことを明記した方がいいな
勿論、暇なときもある
3
ゆり
えらい。
あたりまえじゃないからね。
良かった
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いよかん
ありえないですね😠 一度言ったことを覆す人間って、生理的にムリだし、会社のトップの言動ぢゃないです🙅♂️ 先輩、やってらんないでしょうね…
れん 投稿者
営業2人になるし経験者が入ってくれることで事務作業の負担はゆくゆくは減るし、知識系の仕事はその経験者たちに振られていくから上手く行けば多分今よりは楽になる…とは思う そこまで持っていくのが大変🥺 でもこういう社長のやり方に相変わらず嫌気がさす