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emoonlayer
今年２月に入社 休みは土日祝選択
現場直行型の清掃員（主に私は庁舎）
交通費は自腹 シフト制
給料は月末に手渡し
今日もらった給料は１０月働いた分の給料がもらえる。
その月はどっちか言うと業務案件が比較的少なめ
寮費は月5万固定
今日給料もらいました。上記の理由で９日しか働けなく、少ないですが3万7千ぐらいもらえました。
そこは別に仕方ないんです、でも問題が実際もらった額と給料明細の額が合いません。
事務所の人に電話で伝えて、事務所の人が社長に電話した結果、「理由はわからない。だがもらった事務所の部屋でそれを伝えてくれたらまだ対応できたかもしれないが、もらったあと1回あなた寮に帰っちゃってるから対応はできない」、と言われてしまいました。
不正に給料をもらうとかの線を警戒してるのだろうと思います。
これは私が1回寮に帰っちゃった私が甘いんだろうと思いますが会社がおかしいのか私がおかしいのかジャッジ＆アドバイスお願いします
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STWEDDINGANNIVERSARYはどのように祝うの？
STWEDDINGANNIVERSARYの祝い方
特別なディナー: お気に入りのレストランでのディナーや、自宅での手作り料理で特別感を演出。
ギフト交換: お互いに思いを込めたプレゼントを用意するのも素敵。例えば、記念のジュエリーや手紙など。
思い出の振り返り: 結婚式の写真やビデオを見返し、当時の思い出を語り合う時間を持つ。
旅行: 特別な場所への小旅行や、思い出の地を訪れるのも良いアイデア。
サプライズパーティー: 友人や家族を招いてのサプライズパーティーで、楽しい思い出を作る。
これらのアイデアを参考にして、素敵なSTWEDDINGANNIVERSARYをお祝いしてみてください！
光希
･推しのグッズを持っていくのを忘れる
･仮に持っていっても出すのを忘れる
11
そま🍥
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食べ呑み歩き人
ジャッジに関しては、労働基準法やその他の法律で、給与現金の受け渡し時にその場で金額を確認することを義務付ける条項はありません。よってどちらにも法的責任はありません。 ただ推奨事項ではあるので、これまでのその会社の慣習と、支払い方法の変更、確認、横領の有無などを会社に改革させるためにとあなたの名誉のために主張できるかどうかです。長文連投すみません。
食べ呑み歩き人
管理職として答えさせてもらいます。給料を手渡しする事は法的には問題ありませんがあなたも手渡しでもらったということですよね？ 明らかに計算ミスで金額が違う場合は必ず余ったお金があるので、会社は支払う義務があります。 ただし正確に会社が払っていると主張した場合、あなたの手に届くまで横領が発生した可能性があります。 現金はちょうど2万などのちょうどの金額ではないですか？これからも納得して働くためには、労働基準局に相談する覚悟があるかどうかです。本当に間違えて他人に多く渡っているかもしれないので、その場合は申し出てこないし解決は難しくなります。