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ある企業で新規プロジェクトの
会議が開かれた

若手社員が斬新な提案をしたが
経験豊富な上司は"現実味に欠ける"
と一蹴しようとした

しかし別の幹部が
"多様な視点こそ成功の鍵"と指摘
議論を続けることになった

若手の案は
顧客の潜在的ニーズに合致し
最終的に大きな成果を生んだ

この出来事は
唐の皇帝 太宗と家臣である
魏徴の逸話に通じる

権力者が謙虚に 家臣の声に
耳を傾けることで国が安定する

太宗は魏徴の厳しい諫言を
怒りながらも受け入れ
結果として民の暮らしを守った…

これは人間力の本質であり
知識や肩書きでなく相手を尊重し
異なる意見を受け入れる力なのだ

現代の組織でも同じことが言える
上司が感情より成果を優先し
若手の声を受け入れたからこそ
成功が生まれた

人間力は
信頼を築き組織を活性化させる
教育現場でも 教師が生徒の意見に
耳を傾けることで
学びの場が豊かになる

歴史の教訓は
時代を超えて生き続ける
人間力は人と人を結び
社会をより良くする原動力である

謙虚さと寛容さをもって
他者と向き合う姿勢こそ
未来を切り拓く鍵なのだ

#貞観政要
#人間力
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