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まー
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そあ
付き合ってたら丸一日放置されたら はー😠って思うけど、
友達なら返事忘れられちゃったんだなって思う！
1
処刑人
今年過去一引き継ぎとか色々終わってた上にマネージャーが来ないせいで何も把握できなかった
1
臼井優
会社の取締役や監査役などの役員に支払われる、職務執行の対価となる報酬（給与・賞与など）で、従業員の給与と異なり株主総会で決定され、税務上「損金算入」には厳格なルール
（事業年度開始から3ヶ月以内、定期同額など）があります。役員報酬は、会社の業績向上や優秀な人材確保のために、業績連動型や事前確定届出給与など、いくつかの種類があり、その決定と運用には税務・会計上の注意が必要です。
役員報酬のポイント
対象者: 取締役、会計参与、監査役、執行役など、会社の経営に関わる役員全般。
決定方法: 会社法に基づき、株主総会で決定する（または定款で定める）。
給与との違い: 従業員は雇用契約に基づく給与、役員は株主総会決議に基づく報酬。損金算入のルールが異なる。
支給方法（3種類）:
定期同額給与: 毎月一定額を支給（最も一般的）。
業績連動給与: 利益や売上など業績指標に連動。
事前確定届出給与: 事前に届け出た金額・時期に
支給（賞与など）。
税務上の注意点
損金算入時期: 事業年度開始から3ヶ月以内に決定・変更しないと、原則損金不算入になる。
適正額: 会社の規模や業績に見合った「適正額」である必要があり、過大な報酬は損金として認められない場合がある。
支給例（相場感）
従業員規模が小さいほど報酬額は低くなる傾向。中小企業では年間利益の20%以内や売上の3～10%程度が目安とされることもある。
役員報酬は、会社の財務や税金に大きく影響するため、専門家（税理士など）への相談が推奨されます。
もんじゃ
2
そら🐣
安全基地が生活圏に一つできたこと
悩みを言語化したこと
自分の生きづらさの原因を突き止めたこと
ワーキングメモリの低下と、ぐるぐる思考への対処がいっちゃんきつかったな
外から見えないから困ってるの見えないし、困ってることを伝えようにもそれを話すまでに考えが立ち消えちゃうから、太刀打ちできんもんな
おもち
よかったぁ。
今年もう思い残すことないわ。
おつかれー！
15
σ(´∀`●)ｧｯｼ
コーラ
それはそう
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