共感で繋がるSNS
投稿
ハナビエーン
じゃが、管理者くんのアタクシへのアタリがちょっぴりキツくなったみたい。
ま、ほかの職員に柔らかめに接してくれてるならヨシとするか。
しばし様子見しとこ。
さて本日も一昨日と同じ、チャキチャキ姐さんが相方(本日は2階勤務)。
１階にはふんわり君とおひげさんの初タッグ
組がいてる。
ここまで何事もなくゆったり。
暇すぎて寝てしまいそうや。
#夜勤ヲヴァヴァ
#かまってほしいんかいな？
#ねもいだりぃ
#音楽をヌルッと置いておくヲヴァヴァ
夜
6
関連する投稿をみつける
௵偽者𒀱
ではなくて
やりたいことばかりやるな
の方向かな
あああ
1
スナッパー
業務中爆睡するスタッフに注意するも不貞腐れてました 以前も業務中仕事用のベッドで寝てたので注意しました 時給2000円を睡眠に支払うのは。。。改善しますように
1
まるを
1
232c
回答数 29>>
Equality は平等。平等は資源や機会を与えること。
Equityは公平。ここの状況やニーズに合わせて必要なものを与えて、同じ結果に到達できるように調整すること。
男女平等が言われるのは、機会の平等がないので、結果の公正も達成できてない点にあります。
性差により向き不向きはありますし、男性は妊娠、出産の時にキャリアブレイクは起きません。
育児についても、男性の方が早く仕事に復帰する、あるいは育休を取ることが強制されるのは最近のことです。
機会の平等を推進するのは、男女問わず、育児や体調が悪くて長期に休むことがあっても、キャリア成長ができるようにした方が良いからです。
結果の公正を推進した方が良いのは、女性だけ生理休暇を認めるのではなく、男女問わず体調不良なら休める社会のほうが生きやすいからです。
子供が急病で休んだり、早退すると世帯を持つ人の仕事を、独身者が仕事を巻き取らないといけない点についても、そもそも人が抜けても回せる業務体制にしておける職場になってたほうが良いという話です。
性差による能力差はありますが、公正さのために自分の利益を取られて、再分配を要求されるので、能力差を認めた上で能力比例による差をつけた平等の方が良いというのは利己主義になります。
現代の仕事において、女性が働きやすい会社は男性も働きやすい会社になりやすく、そうなると人が集めやすくなる経済合理性が働くので、男女平等を推進する方が企業としては、男女関係なく優秀な人を集められるので、経済合理性に合わせて推進する方が儲かります。
哲学
もっとみる 
話題の投稿をみつける
デカダ
1
りりた
5
アルフ
なんか被っとるわ思ったら
大陸からの放送が邪魔してくる
サイマルで聴くしかない
#金曜日どんどん
#FMみはら
2
シシト
9
roa🍎稼
たら
9
🍭ろる
アニオ
9
オオツ
3
たいが
7 もっとみる
関連検索ワード